Coloso

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA LASALLISTABienestar Universitario EVALUACIÓN DE DESEMPEÑODocente de Cátedra 01-2012 Nombre del evaluado: JUAN ESTEBAN ALZATE ORTIZFecha de la evaluación: 15 de mayo de2012Cédula: 1017130930Programa: DERECHO |
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 Items: Atendiendo las sugerencias planteadas al Comité de Escalafón, la escala de medición ha cambiado. Al evaluar tenga en cuenta las siguientescalificaciones:1-  Deficiente 2-  Regular 3-  Bueno 4-  Muy Bueno 5-  Excelente |
Principio del formulario 1 | | Orienta la acción de los grupos de trabajo en una dirección determinada, haciendoseguimiento y realimentación. | 4 |
2 | | Piensa en lo que hay que hacer en el futuro. | 3 |
3 | | Comprende las situaciones sabe escuchar y mantiene la calma. | 5 |
4 | | Hace análisis cuantitativosy cualitativos. | 4 |
5 | | Interpreta y maneja los procesos de la Institución como partes de un sistema. | 4 |
6 | | Integra problemáticas sociales en el desarrollo temático de susasignaturas. | 4 |
7 | | Motiva a la acción y posibilita el desarrollo de las personas. | 4 |
8 | | Identifica situaciones desfavorables y define acciones preventivas. | 4 |
9 | | Propicia elacercamiento con base en elementos comunes. | 4 |
10 | | Recoge y aplica la información relevante, utilizando diferentes recursos para ello. | 4 |
11 | | Relaciona adecuadamente la información de losdiferentes procesos de la Institución. | 4 |
12 | | Ofrece charlas seminarios o cursos que contribuyan al desarrollo social. | 4 |
13 | | Fija objetivos y hace seguimiento. | 5 |
14 | | Actúapara crear oportunidades o evitar problemas. | 4 |
15 | | Es hábil para negociar y conciliar. | 4 |
16 | | Elige una entre varias alternativas de acción de manera oportuna. | 4 |
17 | | Concibela organización como un todo e identifica las implicaciones que una situación específica afecta en el desempeño de las demás unidades. | 4 |
18 | | Diseña y desarrolla propuestas de extensión. |...