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Los grandes cambios tienen su soporte en una comunicación exitosa.

Bajo esta tesis "Los grandes cambios tienen su soporte en una comunicación exitosa", pretendo demostrar la importancia que tiene la Comunicación Social cuando se trata de hacer cambios en una organización empresarial o en una comunidad. La comunicación como herramienta de gestión de cambio es la más importante para lograr lo quese pretende.

La comunicación siempre ha estado presente a lo largo de la historia mundial, existe toda clase de registros que demuestran que el hombre siempre ha querido comunicar su pensamiento y lo que ha vivido, plasmando la información de diferentes formas. Una muestra de esto, fue lo que hoy es considerado como el arte rupestre. Cada vez que el hombre ha pasado un determinado periodo detiempo a lo largo de la historia ha dejado registros de estos cambios y de lo que se vivía en esa determinada época antes de que existiera el lenguaje. Sin estos actos comunicativos no se sabría cómo era la vida de esa época y como evoluciono el hombre en su largo trascender por este mundo. Con esto quiero decir, que la comunicación juega un papel de vital importancia para el cambio que se desea enuna sociedad. Si desea alcanzar el objetivo principal de cualquier cambio que se quiere implementar en una comunidad u organización hay que tener en cuenta como principal alternativa la forma como lo van a comunicar, me atrevo a pensar que el papel que juega la comunicación es aún más importante que el mismo ideal o las razones de cambio para lograr la misión que se desea. No en vano, lacomunicación social es considerada como el tercer poder en el mundo.

El hombre por naturaleza es un ser social que necesita comunicarse, pero hay que tener en cuenta que para que se logre una comunicación exitosa hay diferentes factores que influyen en esta. El canal que se emplea, el entorno en que se desarrolla, la forma como lo hacen emisor y receptor, porque aquí influyen aspectos emocionales ysicológicos, en fin, es toda una cadena, es un hilo conductor de la información que se desea transmitir.


La comunicación siempre está presente en la sociedad, en el aspecto familiar, en una comunidad o en un entorno laboral, sin ella no se lograría tener una vida social, ya que seriamos una especie de ermitaños. Cuando a alguien se le pide una opinión acerca de algo, se siente más valorado e importante,y con esto se logra que la persona se comprometa, este motivada, satisfecha y alegre, entonces se consigue un ambiente agradable para realizar el cambio que se quiere hacer, sea en una comunidad o en una empresa; es decir se consiguen mejores resultados en lo que se quiere lograr.

Cuando las personas no son tenidas en cuenta en las decisiones de una comunidad o una empresa, esto causa un efectonegativo en el ámbito en que se encuentren, estas se sienten obligadas a cumplir y convivir las decisiones que otros toman. Las acciones que emprenderán estas instituciones sociales para corregir lo que esta malo o para mejorar lo bueno, no favorecerán el clima donde se encuentren las personas, porque esto será considerado como una imposición, entonces los resultados no serán los esperados;mientras que cuando se tiene en cuenta a las personas habrá mayores beneficios para una comunidad o para una organización empresarial y los resultados serán mejores de los esperados.

Si una comunidad es tenida en cuenta en las decisiones que toman sus líderes, estas personas o grupos se enriquecerán, y recibirán de mejor manera las modificaciones que se tratan de hacer, sea a corto o a largo plazo, ypermitirá la construcción de un mejor ambiente para lograr el cambio.

Cuando se quiere cambiar algo en una comunidad o una organización es por alguna necesidad o inconformidad, se quieren más beneficios económicos, diversificación de un negocio, nuevos desafíos que trae el progreso, educar a un grupo de personas, en fin, es toda una serie de cambios para mejorar lo que ya está establecido o...