COM114_UNIDAD_1 aiep

Unidad 1
Comunicación Efectiva en el mundo del
Trabajo
Introducción o motivación inicial

¡Bienvenidos estudiantes!
Junto con saludar los invito a revisar la primera unidad del módulo de Formación para el Trabajo,
donde a través de análisis de la contingencia y realidad laboral nacional podremos entender y
aplicar el concepto de competencias en la realidad organizacional.
o ¿Sabes lo que es unacompetencia?
Una competencia es una habilidad, aptitud o destreza para realizar una tarea. Hay autores que las
clasifican como competencias duras y competencias blandas. Otros autores las catalogan como
competencias teóricas, relacionadas al Saber; competencias procedimentales, relacionadas al
Saber Hacer y competencias actitudinales, relacionadas al saber ser.
o ¿Conoces sus implicancias en eldesarrollo profesional?
En el mundo laboral actual, el cual posee características de cambio continuo y orientación a los
resultados, resulta vital el poder contar con los recursos necesarios para adaptarse a dichos
cambios y exigencias; donde lo importante es encontrar el punto de encuentro entre lo que
requiere el mercado y lo que podemos ofrecer como postulantes.
Para lograr dicho objetivo esnecesario contar con un repertorio de habilidades que nos permitan
insertarnos exitosamente en el ámbito laboral y nos permita proyectarnos. Dichas habilidades, las
llamaremos competencias.
o ¿Sabías que AIEP posee un modelo de formación por competencias?
AIEP como institución de educación superior, ha entendido la necesidad de las empresas de
contar con técnicos capacitados para contribuir al logrode los objetivos de la organización a
través de conocimientos teóricos que les permitan contar con una base para interpretar la
realidad organizacional donde estén insertos, acompañados de conocimientos prácticos para la
ejecución de tareas relacionadas al logro de los objetivos organizacionales y habilidades
actitudinales que les permitan evidenciar una actitud acorde al cargo y que contribuya agenerar
un clima organizacional que facilite la participación y el trabajo en equipo.

Instituto Profesional AIEP. Educación Online 2015

II.-Listado de Contenidos de la unidad
- Vocación de servicio: responsabilidad social en el ejercicio de una carrera.
- Lenguaje y comunicación.
- Definición de competencia: modelo de formación de competencia de AIEP.
- Dimensiones de una competencia: Actitudes,Conocimientos y - Habilidades.
- Impacto de una competencia.
- Diferencia entre un técnico competente de uno no competente.
- Habilidades blandas – Habilidades Duras: caracterización, impacto y contextualización.
- La sociedad del conocimiento y la información en el siglo XXI
- ámbito académico.
- ámbito laboral.
- ámbito psicosocial.
- ámbito sociológico.
- Indicadores para el diagnóstico delestilo de aprendizaje.
- Análisis FODA de su situación académica al ingresar al sistema de educación superior.
-Nuevo concepto de aprendizaje centrado en el estudiante como actor y protagonista de su
desarrollo personal y profesional versus modelo tradicional centrado en los designios del
profesor.
- Estrategias para el desarrollo profesional: aprendizaje basado en la resolución de problemáticas,
enel estudio de casos prácticos, en el análisis de la contingencia nacional relacionada con el área
de trabajo.
- Aprendizaje en el ámbito valórico
o Reconoce que al ejercer una carrera se adquiere una responsabilidad social.
o Identifica efectos positivos del quehacer de un profesional en su entorno social.
o Identifica efectos negativos del quehacer de un profesional en su entorno social.
oElabora lista de conductas profesionales que evidencian una visión profesional con
o responsabilidad social.

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III.- DESARROLLO DE CONTENIDOS DE LA UNIDAD
Desarrollo del tema 1
Bienvenidos estudiantes. Junto con saludar, les brindo una cordial bienvenida a la primera unidad
del módulo formación para el trabajo, denominada “COMUNICACIÓN EFECTIVA EN EL...