Combatir el absentismo

CCOO Asepeyo

¿Qué pueden hacer las empresas para combatir el absentismo laboral?
Reclaman un cambio en la legislación que permita a las mutuas gestionar las bajas. La falta de competitividad dela fábrica de componentes del automóvil Delphi, situada en la localidad gaditana de Puerto Real, motivó su cierre el pasado año. Detrás de esta circunstancia se esconden diversos factores, entre ellosun elevado índice de absentismo laboral, que alcanzó una media del 11%, cuando en el conjunto del sector rondaba el 4%. La ausencia prolongada en el puesto de trabajo es uno de los principalesproblemas de las empresas españolas, lo que a su vez redunda en un menor grado de productividad. En España, el absentismo se acerca al 6% y en algunos casos llega al 10%, mientras la media europea es del 3%.En épocas de crisis, como la actual, el sector empresarial se muestra especialmente sensible con este problema y exige el apoyo del Gobierno para combatirlo. El nuevo presidente del Instituto deEmpresa Familiar (IEF), Simón Pedro Barceló, ha pedido al ministro de Economía, Pedro Solbes, que convoque a los empresarios con el objetivo de buscar medidas que frenen la prolongada ausencia en eltrabajo. Entre otros cambios, piden una mayor presencia de las mutuas en una necesaria reorganización del sistema de incapacidad laboral. Hasta la fecha, algunas organizaciones han realizado diferentespropuestas para reducir el absentismo.

Mayores controles En su Informe de productividad, el IEF propone la introducción de cláusulas que penalicen el absentismo en los convenios colectivos. Sugiere,asimismo, reducir en dos puntos la aportación a la Seguridad Social de las empresas que tengan niveles de absentismo inferiores al 1%. Su objetivo es incrementar el salario líquido del trabajador.Asimismo, solicita que las mutuas de trabajo se puedan encargar de financiar y gestionar las altas y bajas laborales para aquellas compañías con cifras superiores al 3%. Además de descargar de trabajo a...