Combatir El Streess En Las Empresas
Páginas: 16 (3809 palabras)
Publicado: 9 de febrero de 2013
La moral
El estrés
5ta. Evaluación
INTRODUCCION
La moral es la relación entre los sentimientos de los trabajadores y el rendimiento buscando por la empresa, la actitud de los individuos y grupos hacia su ambiente de trabajo y hacia su cooperación voluntaria. Algunos autores coinciden en cuestiones conceptuales usando términos como: “actitud, adaptación y satisfacción”, para describirlos estados individuales y “moral” para describir una condición de un grupo de personas. El pacto más importante en el estudio de la moral laboral lo constituye el grupo (relaciones entre iguales en función de los objetivos).
Propuesta combatir el estres
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La moral
El estrés
5ta. Evaluación
OBJETIVOS:
Objetivo General:
Analizar las causas y los efectos que producen lamoral laboral y el estrés en las organizaciones y su incidencia en la efectividad para el cumplimiento de objetivos.
Específicos:
1. Estudiar cuales son los efectos de la moral laboral en los empleados de las organizaciones. 2. Analizar cuáles son las causas por la cuales se produce el estrés en el trabajo. 3. Otorgar propuesta de como disminuir el estrés. 4. Conocer más de cerca que hacenlas empresas para disminuir el estrés.
Propuesta combatir el estres
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La moral
El estrés
5ta. Evaluación
La Moral Laboral
La moral es el estado de ánimo de un individuo o de una colectividad en relación para que pretenda alcanzar. En el marco de la organización parece que se refiere a cierta relación entre los sentimientos de los trabajadores y el rendimiento buscado porla empresa. Una reacción a la vez colectiva e individual respecto a los fines de la organización.
Para Katz la moral implica 2 factores: Existencia de una meta común entre los miembros del grupo, Aceptación de soluciones socialmente reconocidas para la consecución de la meta.
Importancia de la Moral
La moral de los empleados puede hacer o quebrar tu negocio. Los empleados con unamoral más alta, tienen una mejor actitud, mantienen niveles más altos de servicio al cliente y son más productivos. Por el otro lado, la baja moral reduce la eficiencia y productividad, y, si no se la controla, se disemina rápidamente por toda la organización desde apenas un puñado de empleados disconformes.
Propuesta combatir el estres
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La moral
El estrés
5ta. EvaluaciónDeterminantes y Características de la Moral Laboral
Características
La moral de los empleados no es sólo una cosa sino que está constituida por muchos aspectos. Tu empresa puede ir bien en una área pero aún tener bajos niveles de moral si otras áreas son pobres. Estos aspectos incluyen satisfacción laboral, condiciones de trabajo, carga de trabajo y percepción de justicia
Determinantes sentimiento de solidaridad del grupo necesidad de una meta progresos observables hacia la meta participación individual en las tareas para alcanzar la meta Al hablar de determinantes de cara al estudio de la moral laboral podrían revisarse los factores que se estudiaron como causas de la satisfacción. La moral es el producto de las relaciones de un número determinado de miembros, es decir, deun grupo dentro de la organización. El punto de vista es distinto puesto que no se trata de una simple medida de actitudes o satisfacciones de cada uno de los individuos. Los factores determinantes básicos de la moral laboral se refieren a la cohesión de grupo y al establecimiento de metas u objetivos comunes que constituyen aspectos centrales de la moral laboral. Cohesión de Grupo La cohesión degrupo se refiere a una configuración dinámica más que estática, que en un momento determinado se puede operacionalizar a través del modo en que los miembros están orientados respecto al grupo y tienden a formar parte de
Propuesta combatir el estres Page 4
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El estrés
5ta. Evaluación
él. El conjunto de estas actitudes de todos y cada uno de los miembros determina el nivel de...
El estrés
5ta. Evaluación
INTRODUCCION
La moral es la relación entre los sentimientos de los trabajadores y el rendimiento buscando por la empresa, la actitud de los individuos y grupos hacia su ambiente de trabajo y hacia su cooperación voluntaria. Algunos autores coinciden en cuestiones conceptuales usando términos como: “actitud, adaptación y satisfacción”, para describirlos estados individuales y “moral” para describir una condición de un grupo de personas. El pacto más importante en el estudio de la moral laboral lo constituye el grupo (relaciones entre iguales en función de los objetivos).
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La moral
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OBJETIVOS:
Objetivo General:
Analizar las causas y los efectos que producen lamoral laboral y el estrés en las organizaciones y su incidencia en la efectividad para el cumplimiento de objetivos.
Específicos:
1. Estudiar cuales son los efectos de la moral laboral en los empleados de las organizaciones. 2. Analizar cuáles son las causas por la cuales se produce el estrés en el trabajo. 3. Otorgar propuesta de como disminuir el estrés. 4. Conocer más de cerca que hacenlas empresas para disminuir el estrés.
Propuesta combatir el estres
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La moral
El estrés
5ta. Evaluación
La Moral Laboral
La moral es el estado de ánimo de un individuo o de una colectividad en relación para que pretenda alcanzar. En el marco de la organización parece que se refiere a cierta relación entre los sentimientos de los trabajadores y el rendimiento buscado porla empresa. Una reacción a la vez colectiva e individual respecto a los fines de la organización.
Para Katz la moral implica 2 factores: Existencia de una meta común entre los miembros del grupo, Aceptación de soluciones socialmente reconocidas para la consecución de la meta.
Importancia de la Moral
La moral de los empleados puede hacer o quebrar tu negocio. Los empleados con unamoral más alta, tienen una mejor actitud, mantienen niveles más altos de servicio al cliente y son más productivos. Por el otro lado, la baja moral reduce la eficiencia y productividad, y, si no se la controla, se disemina rápidamente por toda la organización desde apenas un puñado de empleados disconformes.
Propuesta combatir el estres
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El estrés
5ta. EvaluaciónDeterminantes y Características de la Moral Laboral
Características
La moral de los empleados no es sólo una cosa sino que está constituida por muchos aspectos. Tu empresa puede ir bien en una área pero aún tener bajos niveles de moral si otras áreas son pobres. Estos aspectos incluyen satisfacción laboral, condiciones de trabajo, carga de trabajo y percepción de justicia
Determinantes sentimiento de solidaridad del grupo necesidad de una meta progresos observables hacia la meta participación individual en las tareas para alcanzar la meta Al hablar de determinantes de cara al estudio de la moral laboral podrían revisarse los factores que se estudiaron como causas de la satisfacción. La moral es el producto de las relaciones de un número determinado de miembros, es decir, deun grupo dentro de la organización. El punto de vista es distinto puesto que no se trata de una simple medida de actitudes o satisfacciones de cada uno de los individuos. Los factores determinantes básicos de la moral laboral se refieren a la cohesión de grupo y al establecimiento de metas u objetivos comunes que constituyen aspectos centrales de la moral laboral. Cohesión de Grupo La cohesión degrupo se refiere a una configuración dinámica más que estática, que en un momento determinado se puede operacionalizar a través del modo en que los miembros están orientados respecto al grupo y tienden a formar parte de
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él. El conjunto de estas actitudes de todos y cada uno de los miembros determina el nivel de...
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