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PROGRAMA DE CAPACITACION Y DIFUSION
PREXOR
Tiger Ingeniería y Servicios

PROGRAMA
DE CAPACITACION Y DIFUSION
PREXOR

Elaborado Por:

Revisado Por:

Aprobado Por:

Gabriela Sáez E.-

Romina Maggiolo H.-

Fernando Reyes A.-

Asesor en Prev. de Riesgos

Jefe Dpto. Sistema Gestión.

Gerente General.

Firma:

Firma:

Código: DCT-023.IN
Versión N°: 00.

Firma:

FechaAutorización: 25 Marzo 2013.-

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PROGRAMA DE CAPACITACION Y DIFUSION
PREXOR
Tiger Ingeniería y Servicios

TABLA DE CONTENIDOS

1.
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3.
4.
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6.
7.
8.

Propósito
Alcance
Responsabilidades
Política Integral de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiental y Calidad
Definiciones
Contenidos Mínimos de capacitación.
Evaluaciones
Cronograma de CapacitaciónCódigo: DCT-023.IN
Versión N°: 00.

Fecha Autorización: 25 Marzo 2013.-

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PROGRAMA DE CAPACITACION Y DIFUSION
PREXOR
Tiger Ingeniería y Servicios

1.- PROPÓSITO
El presente programa de Capacitación y Difusión, está orientado a fijar las actividades que se
ejecutaran en el presente año en materia de capacitación y difusión de acuerdo a lo requerido por
el PREXOR DEL MINSAL a todonuestro personal; así mismo, a dar cumplimiento a las normativas
legales vigentes y a los estándares en seguridad de nuestra empresa Tiger Ingeniería y Servicios
S.A.
El Objetivo de dicho programa es desarrollar y mantener un estándar óptimo de competencias
tanto administrativo como operativo y así poder dar cumplimiento a todas nuestras necesidades y
dar el mejor servicio a nuestros clientes conun trabajo de excelencia, en ambientes de trabajo
donde se cumpla con lo estipulado en el Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido “PREXOR”.

2.- ALCANCE
Este programa es aplicable a todo el personal que labora en Tiger Ingeniería y Servicios S.A.
Gerente, Comités Paritarios, Supervisores y Trabajadores expuestos a Ruido.

3.- RESPONSABILIDADES
Gerente:



Aprueba el Programa deCapacitación y Difusión de Tiger Ingeniería y Servicios.
Asigna los recursos necesarios que posibiliten garantizar el cumplimiento del Programa de
Capacitación y Difusión.

Administradores de Contrato:




Participar en las reuniones de necesidades de capacitación.
Otorgar los recursos para la implementación del presente programa.
Efectuar reuniones de seguimiento del programa.Asesor en Prevención de Riesgos:






Participar en las reuniones de necesidades de capacitación.
Establecer una base documental de respaldos y archivos.
Establecer las comunicaciones necesarias con entidades de capacitación.
Realizar seguimientos y mantener al administrador informado del cumplimiento del
programa, asistencias e inasistencias.
Evaluar y medir los resultados obtenidoscon las capacitaciones y adiestramientos.

Código: DCT-023.IN
Versión N°: 00.

Fecha Autorización: 25 Marzo 2013.-

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PROGRAMA DE CAPACITACION Y DIFUSION
PREXOR
Tiger Ingeniería y Servicios

Supervisores:






Participan en las reuniones de necesidades de capacitación.
Incentivar y motivar a todo el personal bajo su mando en la colaboración para el éxito de
dichasprogramaciones en capacitación y difusión.
Determinar el nivel de aprendizaje del personal a su cargo.
Dar las facilidades para el cumplimiento del presente programa.
Asistir a todos los cursos que estén programados.

Trabajadores:





Asistir a los cursos y capacitación que se programen por calendario.
Aplicar en terreno todos los conocimientos adquiridos.
Aplicar y cumplir enterreno lo indicado en los Procedimientos de Trabajo Seguro.
Manifestar todas las inquietudes respecto a sus necesidades de capacitación.

Código: DCT-023.IN
Versión N°: 00.

Fecha Autorización: 25 Marzo 2013.-

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PROGRAMA DE CAPACITACION Y DIFUSION
PREXOR
Tiger Ingeniería y Servicios

4.- POLITICA INTEGRAL TIGER

POLITICA INTEGRAL DE SEGURIDAD, SALUD, CALIDAD
Y MEDIO AMBIENTE...