Comciliacion familia trabajo
COMO CONCILIAR LA VIDA FAMILIAR CON LA VIDA LABORAL
OBJETIVO GENERAL. Establecer modelos de acción que permitan a las empresas lasatisfacción total del empleado, a través del equilibrio entre las variables familia / trabajo, teniendo como meta el incremento de la productividad.
C O N T E N I D O:
1.- PERSPECTIVA HISTORICA.Objetivo Especifico: Mostrar la evolución que han tenido, la sociedad, la cultura y las empresas.
1.1Cambios demográficos.
1.2Cambios socioculturales.
1.3Cambios organizacionales.
2.-LA FAMILIA.Objetivo Especifico: Explicar los factores que interactúan para lograr un funcionamiento familiar adecuado, desde la perspectiva de la Teoría General de los Sistemas.
2.1Teoria de losSistemas.
3.- AMBIENTE LABORAL.
Objetivo Especifico: Mencionar los requisitos actuales del mercado laboral y su disparidad con respecto al sistema familiar.
3.1Lider Autocrático.3.2Tiempo Extra.
4.- EQUILIBRIO FAMILIA-TRABAJO.
Objetivo Especifico: Determinar las condiciones ideales para establecer un equilibrio armónico entre los sistemas, familia y trabajo.
4.1Una solución para cada problema
5.-PERFIL DE LAS EMPRESAS COMPROMETIDAS CON LA FAMILIA-TRABAJO.
Objetivo Especifico: Dar a conocer la ideología y características de las empresas interesadas endesarrollar programas d conciliación familia / trabajo.
5.1 Características.
6.-BENEFICIOS
Objetivo Especifico: Explicar la retribución de invertir en un programa de conciliaciónlaboral / familiar.
6.1 Mayor satisfacción = mayor productividad.
7.- DESARROLLO DE UN PROGRAMA DE CONCILIACIÓN FAMILIA-TRABAJO.
Objetivo Especifico: Explicar las etapas para la creación deun programa, que permita el equilibrio familia / trabajo.
7.1 Planificación.
7.2 Evaluación.
7.3 Consulta.
7.5 Desarrollo.
7.6 Implementación.
7.7...
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