Comentario Carta a Garcia

1-INTRODUCCIÓN

Para comenzar, en este trabajo comentaremos el ensayo de Elbert Hubbard, “Un mensaje a García”, en el cual nos centraremos en la crítica a la actitud pasiva, en la comparación entre el buen y mal trabajador, en el empresario emprendedor, pero sobre todo, en la motivación, en la motivación que han de tener los buenos trabajadores.
Un buen trabajador no necesita que le digancómo ha de hacer las cosas, lo único que necesita es que le indiquen que es lo que tiene que hacer, y él ya sabrá como debe hacerlo, como ocurre en “Una carta a García”.

2- COMENTARIO

Elbert Hubbard, comienza su ensayo narrándonos una historia acaecida en la Guerra entre España y Estados Unidos. En donde había que entregarle una carta a García, y esa tarea se le encomendó a Rowan. Y este sela entrego sin que nadie le dijera donde podría encontrar a García. Con esto el autor nos pone un ejemplo de cómo es un buen trabajador, al cual no hay que darles pistas de cómo ha de trabajar, ya que él mismo sabe lo que tiene que hacer en cada momento.
En la actualidad, hay pocos trabajadores como Rowan, ya que los trabajadores necesitan constantemente que el empresario les esté dando órdenesde cómo han de efectuar las cosas que deben hacer, y esto es debido principalmente a que no están motivados por su trabajo, y a esto se le suma, que el fruto del trabajo no será para ellos sino para otra persona. El resultado de todo esto es la desmotivación y falta de interés por el trabajo, que se acaba convirtiendo en trabajo mal hecho.
El ensayo, aunque pertenezca a otra época, describe ala perfección lo que ocurre en la actualidad, ya que desde entonces pocas cosas han cambiado, y esto no puede continuar así, ya que para ser un buen trabajador tenemos que estar siempre dispuestos a conseguir el mayor fruto de nuestro trabajo, para así poder hacer crecer una empresa, y preocuparnos por hacerlo lo mejor que podamos, pero en vez de eso, solo nos preocupamos de no perder nuestrotrabajo sin importarnos si lo que estamos hacemos está bien o mal, lo único que hacemos es cumplir las órdenes, sin pararnos a pensar como hemos de cumplirlas.
El autor crítica la pasividad de los trabajadores, la falta de iniciativa propia.
Esto lo demuestra con otro ejemplo, y ahí vemos como los trabajadores en algunos casos son incompetentes, ya que no cumplen su trabajo en la mayoría de lasveces, sino que buscan cualquier excusa para poder librarse de él. Con esto nos damos cuenta de cuando trabajadores como Rowan existen…pocos. Ya que la mayoría trabajan con desmerito. Y esto lleva al punto de que cuando una empresa valla mal por alguna causa, cuando halla recortes de personal, los primeros en ser despedidos serán estos trabajadores, ya que son prescindibles, mientras que quedaran enella, como dice el autor, “los que puedan entregar la carta a García”. Ya que ellos son los únicos que podrán levantar la empresa y lograr los objetivos marcados por el empresario, es decir, son los trabajadores imprescindibles para la empresa.

El autor también nos habla de los elogios y aplausos a los gobernantes, pero que pocas veces oímos aplausos para un empresario, que no tiene nihorario ni sueldo fijo, que algunas veces ha de estar toda la noche trabajando para poder seguir con la empresa, ya que ellos son el motor de este país, y sin embargo no se llevan ningún mérito por parte de los demás, nadie elogia al empresario que trabaja 24 horas para poder llevar su empresa adelante, ni del empresario que envejece por momentos por culpa del estrés su trabajo, y esto no deveria serasi, ya que un empresario innovador que logra arrancar hacia arriba una empresa, tiene ms merito, que por ejemplo cualquier trabajador, ya que ha logrado llevar adelante una empresa comenzando desde cero, y aveces incluso desde mas abajo, ya que la mayoría de los famosos emprendedores de la actualidad, como el español Amancio Ortega (Inditex) o el italiano Michael Ferrero (Ferrero), comenzaron...