Comentario crítico 15

Alan Daniel Valencia Ceja,
Grupo: 9151,
Sociología de la Educación I,
Actividad #15, Comentario crítico,
Miércoles 20 de mayo de 2015.


“Las mujeres y la burocracia en las semi profesiones.” (Richard L. Simpson y Ida Harper Simpson)

Este texto se centra en la idea de que el fuerte control burocrático de las semi profesiones (especialmente en la enfermería, escuelas y bibliotecas) se debeen gran medida a que la mayor parte de las empleadas de estos colectivos son mujeres ya que por lo general, las mujeres tienen una mayor disposición a aceptar el control ajeno, la disciplina, la subordinación, las responsabilidades domésticas y familiares, etc. Por otro lado también se le achaca al predominio femenino la carencia de autonomía, énfasis en la jerarquía, gradación de lasresponsabilidades y un carácter limitado de conocimientos. Los empleados de las semi profesiones tienen muy poca autonomía y se les exigen más responsabilidades por su rendimiento; están sometidos a reglas que gobiernan tanto sus tareas centrales como su conducta fuera del trabajo. Existe una marcada jerarquía en cuanto a las responsabilidades, siendo los niveles más bajos los que suelen trabajardirectamente para conseguir el objetivo de la organización mientras que a medida que se va ascendiendo estas tareas se van substituyendo por otras que tienen cada vez más que ver con la administración a diferencia de los ámbitos profesionales, donde lo que realmente se premia es el rendimiento y no tanto la posición organizativa. En las semi profesiones los trabajadores tienen muy poca autonomía de acción,ya que se rigen en reglas muy marcadas de las que no se les permite salir, que hacen que pierdan confianza en sus propias capacidades y se sometan a ellas y a las que les pongan al poder de sus superiores en el administrativo sin ninguna resistencia. Según los autores se debe al predominio femenino de estos sectores el que el público de menos crédito para la autonomía a las mujeres que a loshombres. Ya que las mujeres están tan comprometidas con la vida familiar que es poco probable que puedan mantener un nivel de trabajo especializado alto y que es por esta razón que necesitan un control mayor. Es por esto y por la concepción de que la mujer debe someterse al hombre que no es raro que a su vez se piense que las mujeres deben de aceptar los controles burocráticos impuestos por lasorganizaciones semi profesionales. Parece ser que los que acceden a las semi profesiones no se caracterizan por tener una vocación total hacia este tipo de empleo sino por una facilidad de ascenso, en el caso de los hombres, y un lugar fácil donde pasar el tiempo antes del matrimonio, para las mujeres. La mayor parte de los semi profesionales tienen orígenes familiares inferiores a los que acceden una vezcomienzan a trabajar, y a su vez suelen ser inferiores a los de aquellos que acceden a las profesiones. Esto sobre todo se ve entre los maestros y enfermeras, que además parece ser inferior al de los bibliotecarios y las trabajadoras sociales. Aquí volvemos a encontrar diferencias en cuanto al ascenso en la escala social relacionadas con el sexo, siendo más común y más visible entre los hombres.Por otra parte, se ve que muchas de las personas que deciden dedicarse a estos trabajos lo deciden en los últimos años de sus estudios o después de graduarse ya que muchas veces no se les pide formación o títulos formales para acceder a ellos. Hay una marcada falta de interés por el aprendizaje entre los aspirantes a estas ocupaciones. Las trabajadoras casadas tienden a sentir que su papel comomadres compite con el laboral, siendo este último el que suele salir perdiendo, ya que por influencias culturales la principal responsabilidad femenina es la familiar. Esto se da sobre todo entre madres jóvenes con hijos pequeños. Sin embargo, hay varios factores que pueden incrementar el interés femenino por el trabajo, siendo uno de los principales el estar casada con un compañero del mismo...