COMENTARIO CRITICO CAMBIOS PARADIGMATICOS II
Páginas: 2 (252 palabras)
Publicado: 30 de septiembre de 2015
escuela superior de administración pública
EL GRAN CAMBIO DE LA POLITICA PÚBLICA
ASIGNATURA ESCUELAS FILSÓFICAS Y CAMBIOS PARADIGMÁTICOS II
NOMBRE DELPARTICIPANTE: VIVIANA LÓPEZ
TELÉFONO: 3117141870
E – MAIL: vivianalopez28otmail.com
EL GRAN CAMBIO DE LA POLÌTICA PÙBLICA
La nueva gestión pública para algunos es la necesidadde un cambio, para otros es reinventar el gobierno, es decir centrarse en un mejor desempeño del sector público, donde haya retroalimentación que permita lograrresultados más exitosos en el desempeño laboral.
La nueva gestión pública pretende cambiar el mal manejo que se le hace a los recursos financieros, a tener personal eficientey no mediocre para así llegar a un desarrollo social, económico y político más equitativo.
La gestión para resultados es una estrategia para mejorar la eficiencia yeficacia de la política pública donde los gobernantes muestran gran interés en ello. La gestión para resultados propone cambios sociales como la educación, la salud, laseguridad ciudadana, la agricultura, el empleo, lo cual se debe implementar en instituciones públicas para generar cambios sociales con equidad y en forma sostenible enbeneficio de la población de un país, la cual requiere de capacitación constante de los empleados públicos, del trabajo en equipo, de incentivos para que los empleadoshagan mejor su trabajo.
CONCLUSIONES
La nueva gestión pública nos invita al cambio, a la retroalimentación
La gestión para resultados busca estimular la eficiencia y laeficacia de la acción pública, promoviendo la transparencia de la gestión de los recursos y estimulando la participación ciudadana en las políticas públicas.
EL GRAN CAMBIO DE LA POLITICA PÚBLICA
ASIGNATURA ESCUELAS FILSÓFICAS Y CAMBIOS PARADIGMÁTICOS II
NOMBRE DELPARTICIPANTE: VIVIANA LÓPEZ
TELÉFONO: 3117141870
E – MAIL: vivianalopez28otmail.com
EL GRAN CAMBIO DE LA POLÌTICA PÙBLICA
La nueva gestión pública para algunos es la necesidadde un cambio, para otros es reinventar el gobierno, es decir centrarse en un mejor desempeño del sector público, donde haya retroalimentación que permita lograrresultados más exitosos en el desempeño laboral.
La nueva gestión pública pretende cambiar el mal manejo que se le hace a los recursos financieros, a tener personal eficientey no mediocre para así llegar a un desarrollo social, económico y político más equitativo.
La gestión para resultados es una estrategia para mejorar la eficiencia yeficacia de la política pública donde los gobernantes muestran gran interés en ello. La gestión para resultados propone cambios sociales como la educación, la salud, laseguridad ciudadana, la agricultura, el empleo, lo cual se debe implementar en instituciones públicas para generar cambios sociales con equidad y en forma sostenible enbeneficio de la población de un país, la cual requiere de capacitación constante de los empleados públicos, del trabajo en equipo, de incentivos para que los empleadoshagan mejor su trabajo.
CONCLUSIONES
La nueva gestión pública nos invita al cambio, a la retroalimentación
La gestión para resultados busca estimular la eficiencia y laeficacia de la acción pública, promoviendo la transparencia de la gestión de los recursos y estimulando la participación ciudadana en las políticas públicas.
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