Comentario De La Ley 14250

Comentario de la Ley 14250
Convenciones Colectivas de Trabajo – Comisiones paritarias

Convención colectiva de trabajo es la que se celebre entre unos o varios patronos o asociaciones patronales,por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia.

La ley deconvenciones colectivas de trabajo tiene el fin de regular la actividad de las asociaciones profesionales de empleadores, empleador o grupo de empleadores, asociaciones profesionales de trabajadores conpersonalidad gremial y asociaciones profesionales de trabajadores del Estado.

Cuando se disuelve o deje de existir una asociación de empleadores que hayan acordado una convención colectiva o si talconvención nunca existió, la autoridad de aplicación que intervenga puede atribuir la representación del sector empleador a un grupo de aquellos con relación a los cuales deberán operar la convencióno tener como representantes de todos ellos a quien pueda ser considerado legitimados para asumir el carácter de parte en las negociaciones.

Forma de presentación de las convenciones colectivas detrabajo:
Deben ser por escrito, aclarar la fecha y el lugar donde se lleve a cabo, llevar el nombre de los intervinientes y acreditación de su personería. Detallar las actividades que realicen lostrabajadores a los que se refieran y sus categorías, la zona de aplicación y el periodo de vigencia de la convención.

Las normas nacidas de una convención colectiva rigen a los trabajadores de laactividad, rama, sector o categoría que el convenio prevea y esos trabajadores deben encontrarse dentro de la zona de aplicación que diga el convenio. La zona de aplicación es el lugar en donde losempleados realicen su trabajo.

Las normas nacidas de las convenciones colectivas que sean homologadas regirán respecto de todos los trabajadores de la actividad o de la categoría dentro de la zona a...