Comentario De Texto Informalidad En El Perú

Páginas: 3 (515 palabras) Publicado: 14 de octubre de 2015
Comentario de Texto: Informalidad en el Perú
Nombre: Andy Herrera Bernabé
El Perú es uno de los países donde la informalidad es un problema estructural desde hace varias décadas; en términoscuantitativos aproximadamente el 65% de las empresas a nivel nacional son informales.
Los últimos gobiernos han lanzado leyes y programas para combatir la informalidad pero lamentablemente estos no se hantraducido en resultado atractivos, y hoy en día la informalidad es más aguda que en otros países como Ecuador o República Dominicana que están en los últimos puestos de Latinoamérica.
En el siguientecomentario se explicará que la normativa en el Perú es una de las principales causas de la informalidad en nuestro país.
Como primer argumento; tenemos que los sobrecostos laborales hacen que lasempresas pequeñas no puedan seguir creciendo y contraten poco personal. Según un reporte del Banco Mundial sobre el emprendimiento en América Latina se señala que las pequeñas empresas en el Perú se hanestancado y además las microempresas pueden pasar décadas sin contratar personal.
Analizando lo anterior, esto tiene que ver con los costos regulatorios que son similares para todo tipo de empresas y,por lo tanto, van a afectar de manera más fuerte a las empresas medianas y pequeñas.
En segundo lugar; hay una existencia de trabas burocráticas muy extensa en el sector público y privado. Para SamuelGleiser, presidente de la Cámara de Comercio de Lima, el alto nivel de la informalidad no disminuye porque más allá de los discursos no hay una política de Estado que haga atractiva la formalidad yque simplifique toda la normativa, ya que persisten las trabas burocráticas y un sistema tributario y laboral que no apoya el crecimiento de la pequeña empresa, sino que hace que ésta se estanque.
Porlo tanto, la existencia de trabas a nivel burocrático y tributario hace que el proceso de formalización de una empresa sea lento y engorroso. Además ralentiza la inversión, la flexibilidad laboral y...
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