COMENTARIO DEL ARTICULO 28 DE LA CONSTITUCION POLITCA DEL PERU
Páginas: 2 (451 palabras)
Publicado: 18 de abril de 2013
Comentario del artículo 28 de la constitución política del Perú
Este artículo resume en sí, tres derechos importantes y polémicos en el mundo actual: sindicación, negociación colectiva y huelga.El sindicato es la entidad creada por voluntad de los trabajadores que a la vez es el ente que tiene a su cargo la defensa de los intereses profesionales de los mismos. Si bien el derecho pertenece aempleadores y trabajadores, la extensión del sindicato y su mayor desarrollo corresponde a los trabajadores.
La negociación colectiva es el derecho que tienen empleadores y trabajadores de discutiry acordar entre ellos convenios sobre las relaciones laborales que los unen y que tendrán la fuerza que las leyes les asignen, la que adoptará diversas modalidades, pero será superior a la quecorresponde a un simple contrato privado entre partes. También podemos señalar la negociación colectiva se sustenta en la autonomía colectiva, entendida como capacidad de autorregulación de sus relacionespor los sujetos laborales, colectivamente considerados, y significa que las partes pueden negociar libremente sobre un amplio conjunto de materias con miras a llegar a un acuerdo, el mismo que deber serobligatoriamente cumplido.
La huelga es el derecho de los trabajadores a suspender legítimamente sus labores dentro de la relación de trabajo, como forma de ejercer amenaza sobre el empleadorpara obtener de él determinadas decisiones. Si la huelga es legítima, los trabajos del empleador quedarán suspendidos por la ausencia de los huelguistas, quienes no podrán ser sustituidos por otrostrabajadores, fuerza de la huelga consiste en que el empleador no puede realizar las labores propias de su empresa.
Siendo este modelo de huelga que tradicionalmente ha aceptado nuestra legislación infraconstitucional, haciendo de la huelga un derecho reconocido a nivel constitucional.
Técnicamente, los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga, pertenecen al ámbito del Derecho...
Este artículo resume en sí, tres derechos importantes y polémicos en el mundo actual: sindicación, negociación colectiva y huelga.El sindicato es la entidad creada por voluntad de los trabajadores que a la vez es el ente que tiene a su cargo la defensa de los intereses profesionales de los mismos. Si bien el derecho pertenece aempleadores y trabajadores, la extensión del sindicato y su mayor desarrollo corresponde a los trabajadores.
La negociación colectiva es el derecho que tienen empleadores y trabajadores de discutiry acordar entre ellos convenios sobre las relaciones laborales que los unen y que tendrán la fuerza que las leyes les asignen, la que adoptará diversas modalidades, pero será superior a la quecorresponde a un simple contrato privado entre partes. También podemos señalar la negociación colectiva se sustenta en la autonomía colectiva, entendida como capacidad de autorregulación de sus relacionespor los sujetos laborales, colectivamente considerados, y significa que las partes pueden negociar libremente sobre un amplio conjunto de materias con miras a llegar a un acuerdo, el mismo que deber serobligatoriamente cumplido.
La huelga es el derecho de los trabajadores a suspender legítimamente sus labores dentro de la relación de trabajo, como forma de ejercer amenaza sobre el empleadorpara obtener de él determinadas decisiones. Si la huelga es legítima, los trabajos del empleador quedarán suspendidos por la ausencia de los huelguistas, quienes no podrán ser sustituidos por otrostrabajadores, fuerza de la huelga consiste en que el empleador no puede realizar las labores propias de su empresa.
Siendo este modelo de huelga que tradicionalmente ha aceptado nuestra legislación infraconstitucional, haciendo de la huelga un derecho reconocido a nivel constitucional.
Técnicamente, los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga, pertenecen al ámbito del Derecho...
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