comentario hojas de vida

La hoja de vida es un resumen escrito y ordenado de su capacitación profesional y de su experiencia laboral. De su correcta elaboración y presentación, dependerá el éxito en su búsqueda de empleo. El objetivo principal de la misma será presentar a su potencial empleador información sobre usted mismo, que posibilite una entrevista posterior.
La idea inicial al presentar la hoja de vida esconseguir un empleo; pero su objetivo inmediato es ser aceptado en el proceso de selección, razón por la cual debe ser atractiva, convincente, veraz y contundente. A su vez, la información debe ser lo más concreta y organizada posible, pues esto ahorra tiempo y esfuerzo tanto para el candidato como para el de recursos humanos o la persona que revise la hoja de vida cabe resaltar que la presentaciónpersonal influye mucho ya que esta también será analizada la presentación personal debe ir acorde con el perfil de la vacante, tener buena comunicación al momento de expresarse con las personas es un requisito que tiene todos los perfiles de las vacantes

En la hoja de vida el aspirante debe presentarse como el candidato más idóneo para las exigencias del cargo al que aplica. De igual manera,debe demostrar los beneficios y las ventajas que ofrece para la empresa y para el desempeño del cargo al que se postula. No tiene sentido que coloque información poco relevante, que no haya aportado a sus conocimientos y mejorado sus competencias laborales. Es decir dar información que sea clara y verdadera y no exagerar en cuanto a certificados laborales y estudios ya que esta información seráverificada por el gestor de talento humano por tal motivo si que remos conseguir un empleo muy bueno debemos tener la información verdadera y ante todo ser una persona idónea e integra que cumpla con todos los requisitos y sobresalga en el empleo, es importante que al momento de redactar una carta de presentación o hoja de vida se tenga en cuenta la cantidad de texto ya que no puede ser muy extensani muy resumida es decir al exagerar en colorar cantidad se descuida la calidad y al omento de ser analizada la persona que esté haciendo esta labor no tendrá mucha disponibilidad de tiempo ya que no va hacer la única hoja de vida que tendrá que analizar sino por el contrario son muchos candidatos que se postulan a una vacante, y cuando son muy resumidas tienden a omitir información especificay de gran importancia.

En el análisis de hoja de vida la idea principal de este tema es analizar y estudiar mas detalladamente en las pautas de hoja de vida y respectivamente a su dirigente según a la vacante al que se postulo a ejercer la actividad del cargo se analiza el perfil del aspirante de acuerdo a lo solicitado por la empresa o establecido por la empresa en el manual defunciones profundizándose en aspectos como competencias académicas laborales técnicas y recorrido laboral.
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Para analizar la hoja de vida se tiene en cuenta todo pero los aspectos mas importantes son el perfil antecedentes laborales estudios cabe resaltar que todos los aspectos son analizados pero en ese momento se verifica si cumple o no cumple con las exigencias de la vacante de acuerdo almanual de funciones, la persona que realiza el análisis de hoja de vida es el de recursos humanos y es el cargado de verificar dicha información y aceptar o eliminar las hojas de vida
Una ves se tienen las hojas se vida se analiza como se presenta es decir se van eliminando las hojas de vida que no cumplan con los requisitos o tangan mala ortografía y redacción y se dejan las que cumplan con losrequisitos aunque muchas veces hay hojas de vida q se presentan con el perfil que no requiere la empresa entonces por ejemplo se buscaba un quimico famaceutico pero en la hoja de vida se presento un ingeniero de alimentos entonces lo que se hace es presentarle la hoja de vida al jefe d área para que nos ayude a revisar ese perfil y darnos pautas para saber si se puede aceptar o por el...