Comentario Legal
Páginas: 2 (360 palabras)
Publicado: 3 de octubre de 2012
EL DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO
LA FLEXIBILIDAD LABORAL
El Derecho del Trabajo surge como consecuencia de la Revolu-ción Industrial y el Maquinismo, que masificó y proletarizó a lostrabajadores, lo que provoco la explotación de los trabajadores, la necesidad de éstos de organizarse en asociaciones para enfrentar la fuerza del numero al poder del capital, generando así la lucha de clases,tipificada en el Manifiesto Comunista de febrero de 1848.
Los cambios preconizados para la modernidad en el Derecho del Trabajo consisten principalmente en sustituir las formas “típicas” de larelación laboral, basadas en el contrato por tiempo indeterminado y como consecuencia la estabilidad en el empleo; así como la protección del despido injustificado. Apunta dicho tratadista (“Laflexibilidad laboral en Europa”, publicada en la revista Internacional del Trabajo (1993/2) por Tiziano Treu profesor de Derecho Laboral en la Universidad Católica de Milán) que la situación actual esradicalmente distinta, pues la tendencia principal reside en las modalidades de tiempo parcial, que determinan el empleo “atipico” y también el “trabajo precario”. Esta llamada flexibilidad en la contrataciónlaboral, que se califica también de modernidad, significa realmente un retroceso en la evolución del Derecho del Trabajo, y el desconocimiento de numerosos convenios de la Organización Internacionaldel Trabajo (OIT), destinados a proteger al trabajador.
Las modalidades del empleo “atipico” o “periferico”, al coincidir en una época de desempleo juvenil, adquieren características parecidas alcontrato de aprendizaje, a base de diferentes tipos de contratos de formación para el empleo con reducciones salariales y una limitación temporal.
En algunos casos se llega al trabajo por cuentapropia, así como tipos intermedios de trabajo semindependiente, o para laborales a una tendencia mas amplia todavía en formas de colaboración externa como la subcontratación, el trabajo exterior o a...
LA FLEXIBILIDAD LABORAL
El Derecho del Trabajo surge como consecuencia de la Revolu-ción Industrial y el Maquinismo, que masificó y proletarizó a lostrabajadores, lo que provoco la explotación de los trabajadores, la necesidad de éstos de organizarse en asociaciones para enfrentar la fuerza del numero al poder del capital, generando así la lucha de clases,tipificada en el Manifiesto Comunista de febrero de 1848.
Los cambios preconizados para la modernidad en el Derecho del Trabajo consisten principalmente en sustituir las formas “típicas” de larelación laboral, basadas en el contrato por tiempo indeterminado y como consecuencia la estabilidad en el empleo; así como la protección del despido injustificado. Apunta dicho tratadista (“Laflexibilidad laboral en Europa”, publicada en la revista Internacional del Trabajo (1993/2) por Tiziano Treu profesor de Derecho Laboral en la Universidad Católica de Milán) que la situación actual esradicalmente distinta, pues la tendencia principal reside en las modalidades de tiempo parcial, que determinan el empleo “atipico” y también el “trabajo precario”. Esta llamada flexibilidad en la contrataciónlaboral, que se califica también de modernidad, significa realmente un retroceso en la evolución del Derecho del Trabajo, y el desconocimiento de numerosos convenios de la Organización Internacionaldel Trabajo (OIT), destinados a proteger al trabajador.
Las modalidades del empleo “atipico” o “periferico”, al coincidir en una época de desempleo juvenil, adquieren características parecidas alcontrato de aprendizaje, a base de diferentes tipos de contratos de formación para el empleo con reducciones salariales y una limitación temporal.
En algunos casos se llega al trabajo por cuentapropia, así como tipos intermedios de trabajo semindependiente, o para laborales a una tendencia mas amplia todavía en formas de colaboración externa como la subcontratación, el trabajo exterior o a...
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