COMENTARIO SOBRE SALARIOS CAIDOS

COMENTARIO DE LOS SALARIOS CAÍDOS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO REFORMADA

Hace unos días publicaron en este mismo medio un artículo de mi autoría, titulado “La Reforma Laboral de los 7 pesos” (consultese aquíhttp://www.sdpnoticias.com/columnas/2012/10/01/la-reforma-laboral-de-los-7-pesos ), el cual tuvo una respuesta bastante buena con 1131 likes hasta el momento, en dicho artículo hice unainterpretación de la Reforma al artículo 83 de Ley Federal del Trabajo con lo cual despedacé el mito de los famosos $7 por hora, pero en ese mismo artículo comenté lo siguiente:
“(…) incluye cosas a mi muy particular parecer son injustas como lo de los salarios vencidos o caídos a sólo un año y no durante todo lo que durare el proceso laboral”
A lo cual recibí algunos tuits de los que se tomaronla molestia de leer mi artículo, preguntándome porque pensaba eso, que es lo que le veía yo mal y que si podía dar mis fundamentos, a lo cual brevemente les diré que es lo que pienso y porqué lo pienso.
El artículo 48 como actualmente aparece en nuestra Ley Federal del Trabajo dice lo siguiente:
Artículo 48.- El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección,que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario.
 Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo.
Comopodemos notar, en este artículo nos menciona a grandes rasgos que el trabajador que haya sido despedido injustificadamente tiene de dos sopas cuando demuestre tener la razón:
a)      Pide reinstalación a su centro de trabajo
b)      Pide lo indemnicen con 3 meses de salario
Pero aunado a esto tiene derecho a que se le paguen los salario caídos o vencidos desde que fue despedido hasta el día que secumplimente el laudo, es decir hasta que el patrón lleve a cabo lo que la ley le ha requerido por sentencia.
Con la reforma a la ley laboral el artículo quedaría así:
Artículo 48. El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del quecorresponda a la fecha en que se realice el pago.
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un período máximo de doce meses, en términos de lo preceptuado en la última parte del párrafoanterior.
Si al término del plazo señalado en el párrafo anterior no ha concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo, se pagarán también al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince meses de salario, a razón del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del pago. Lo dispuesto en este párrafo no será aplicable para el pago de otro tipo deindemnizaciones o prestaciones.
En caso de muerte del trabajador, dejarán de computarse los salarios vencidos como parte del conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento.
 
Ahora bien, de lo anterior lo subrayado es lo reformado, lo demás queda intacto, les explicaré parte por parte.
Del primer párrafo del artículo se adiciona un pequeño texto que dice:
(…) a razón del que corresponda a lafecha en que se realice el pago.
Esta parte es buena y no es de lo que me quejo, pues se da por entendido que la indemnización será en base no a tu último salario cobrado, sino al que el día del pago deberías tener, con sus respectivos aumentos que pueda llegar a tener, así que hasta ahí todo bien, aunque en la práctica ya se llevaba a cabo sólo que era obligación del abogado decir en la junta que...