comentario
Páginas: 2 (488 palabras)
Publicado: 5 de febrero de 2014
Comentario #4!
!
El Caracter Variado de los Multiples Salarios!
!
Un empleado dentro de cualquier empresa recibe remuneraciones. Remuneracions es toda
aquella recompensa que el empleadorecibe a cambio de sus tareas dentro de la empresa. La
remuneración es a base de salarios, bonos, premios, y comisiones. Hay dos tipos de
remuneraciones la directa e indirecta. La remuneración indirectaes el salario indirecto que sale
de lo establecido en contratos tales como vacaciones, gratificaciones, bonos, extras.!
!
El salario es aquella remuneración monetaria que el contratante entregaal empleado en
función del puesto y de los servicios prestados durante un periodo de tiempo. De igual manera
el salario puede ser directo e indirecto. El salario directo es todo aquel dinero que serecibe por
un servicio prestado. !
!
El salario nominal en el monto de dinero establecido en el contrato y que corresponde al puesto
que ocupa la persona. El salario real representa lacantidad de bienes que el empleado puede
adquirir con el monto de dinero. !
!
El salario es el centro de las relaciones entre las personas y organizaciones. !
!
La suma del salario directo eindirecto constituye la remuneracion. !
!
La remuneracion es la razon principal de por que las personas buscan empleo, ya que es vital
en la vida de todo ser humano. Por medio de esta es como uno lograsatisfacer sus
necesidades y las de su familia. !
!
La valuacion y clasificación de los puestos es el componente de la administración de sueldos y
salarios que mantiene el equilibrio interno.Lavaluación de puestos es el comparar puestos y
conseguir una estructura logica, equitativa,justa y aceptable; es el proceso de para analizar y
comparar el contenido de los puestos a efecto declasificarlos por orden de categorías las
cuales servirán de base para el sistema de remuneracion. La valuación de puestos se divide en
tres grandes grupos: !
!
!
Comparacion Basica!
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Comparacion...
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El Caracter Variado de los Multiples Salarios!
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Un empleado dentro de cualquier empresa recibe remuneraciones. Remuneracions es toda
aquella recompensa que el empleadorecibe a cambio de sus tareas dentro de la empresa. La
remuneración es a base de salarios, bonos, premios, y comisiones. Hay dos tipos de
remuneraciones la directa e indirecta. La remuneración indirectaes el salario indirecto que sale
de lo establecido en contratos tales como vacaciones, gratificaciones, bonos, extras.!
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El salario es aquella remuneración monetaria que el contratante entregaal empleado en
función del puesto y de los servicios prestados durante un periodo de tiempo. De igual manera
el salario puede ser directo e indirecto. El salario directo es todo aquel dinero que serecibe por
un servicio prestado. !
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El salario nominal en el monto de dinero establecido en el contrato y que corresponde al puesto
que ocupa la persona. El salario real representa lacantidad de bienes que el empleado puede
adquirir con el monto de dinero. !
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El salario es el centro de las relaciones entre las personas y organizaciones. !
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La suma del salario directo eindirecto constituye la remuneracion. !
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La remuneracion es la razon principal de por que las personas buscan empleo, ya que es vital
en la vida de todo ser humano. Por medio de esta es como uno lograsatisfacer sus
necesidades y las de su familia. !
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La valuacion y clasificación de los puestos es el componente de la administración de sueldos y
salarios que mantiene el equilibrio interno.Lavaluación de puestos es el comparar puestos y
conseguir una estructura logica, equitativa,justa y aceptable; es el proceso de para analizar y
comparar el contenido de los puestos a efecto declasificarlos por orden de categorías las
cuales servirán de base para el sistema de remuneracion. La valuación de puestos se divide en
tres grandes grupos: !
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Comparacion Basica!
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Comparacion...
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