Comeptencias Del Tec. Adm De Empresas
Páginas: 3 (660 palabras)
Publicado: 21 de junio de 2012
Las Competencias del Técnico en Administración de Empresas RRHH
1. La competencia del naufrago
2. Iniciativa- innovación-pro actividad
3. Conocimientos técnicos y profesionales
4.Servicio al cliente
5. Liderazgo
6. Ética
7. Capacidad de trabajo bajo presión
8. Planificación, organización y manejo del trabajo
1.- La competencia del naufrago: a mi punto devista es una de las más importantes porque como dice esta competencia, el naufrago es aquel que está liderando en momentos de crisis, tanto como de departamentos o de empresa en general. Como recursoshumanos debemos ser los que inspiren a los demás a seguir trabajando de la mejor manera posible y así entre todos sacar adelante la empresa.
2.- Iniciativa- innovación-proactividad: al estar siempreun paso delante de los que vaya a acontecer en la empresa, adelantándose a los hechos y tomando todos los resguardos del caso a través de planes de acción y contingencia, ya sea huelgas,negociaciones con el sindicato, promociones a puestos superiores, cubrir vacantes, etc; lograremos mantener una alta efectividad y asertividad en nuestro desempeño, lo que agregará un valor a nuestro trabajo ynos hará distinguirnos del resto de nuestros compañeros.
3.- Conocimientos técnicos y profesionales: Lo mínimo que se espera de nosotros como profesionales es que seamos capaces de manejar aquellasherramientas teóricas, técnicas y tecnológicas que nos permitan desempeñarnos de una forma eficiente y asertiva en nuestras labores diarias. Por ejemplo, el manejo de los sistemas informáticosrelacionados con el pago de remuneraciones, o de gestión de los recursos de la empresa, el manejo de la legislación laboral vigente, el manejo de herramientas que permitan levantar un perfil para un puestovacante o medir el desempeño de los trabajadores.
4.- Servicio al cliente: estar siempre dispuesto a entregar un buen servicio y trato a los clientes internos y externos, de manera que se...
1. La competencia del naufrago
2. Iniciativa- innovación-pro actividad
3. Conocimientos técnicos y profesionales
4.Servicio al cliente
5. Liderazgo
6. Ética
7. Capacidad de trabajo bajo presión
8. Planificación, organización y manejo del trabajo
1.- La competencia del naufrago: a mi punto devista es una de las más importantes porque como dice esta competencia, el naufrago es aquel que está liderando en momentos de crisis, tanto como de departamentos o de empresa en general. Como recursoshumanos debemos ser los que inspiren a los demás a seguir trabajando de la mejor manera posible y así entre todos sacar adelante la empresa.
2.- Iniciativa- innovación-proactividad: al estar siempreun paso delante de los que vaya a acontecer en la empresa, adelantándose a los hechos y tomando todos los resguardos del caso a través de planes de acción y contingencia, ya sea huelgas,negociaciones con el sindicato, promociones a puestos superiores, cubrir vacantes, etc; lograremos mantener una alta efectividad y asertividad en nuestro desempeño, lo que agregará un valor a nuestro trabajo ynos hará distinguirnos del resto de nuestros compañeros.
3.- Conocimientos técnicos y profesionales: Lo mínimo que se espera de nosotros como profesionales es que seamos capaces de manejar aquellasherramientas teóricas, técnicas y tecnológicas que nos permitan desempeñarnos de una forma eficiente y asertiva en nuestras labores diarias. Por ejemplo, el manejo de los sistemas informáticosrelacionados con el pago de remuneraciones, o de gestión de los recursos de la empresa, el manejo de la legislación laboral vigente, el manejo de herramientas que permitan levantar un perfil para un puestovacante o medir el desempeño de los trabajadores.
4.- Servicio al cliente: estar siempre dispuesto a entregar un buen servicio y trato a los clientes internos y externos, de manera que se...
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