Comercial
Páginas: 2 (302 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2012
A nivel de capacitación a los trabajadores de nivel operativo.
La capacitación se realizara de acuerdo a la profesión y rendimiento de cada trabajador, clasificándolos según esto encategorías A, B o C; detalladas a continuación:
Categoría A: Ingenieros Civiles de Minas, que acredite una experiencia de por lo menos cinco años en operaciones mineras en general.
Categoría B:Ingeniero Civil o de Ejecución o Constructor Civil, que acredite una experiencia de por lo menos cinco años en faenas mineras.
Categoría C: Técnico titulado en una institución de educación superiorreconocida por el Estado, que acredite una experiencia de por lo menos cinco años en faenas mineras.
Los cursos que se impartirán incluyen materias tales como: Seguridad Minera en Rajo Abierto yMinería Subterránea, Procesos Mineros , Tranques de Relave y su manejo, Legislación Minera, Sistemas de Ventilación, Manejo de Explosivos, Salud Ocupacional, Planes de Emergencia, Ética yLiderazgo, y Administración del Riesgos. Todos estos contemplan una duración de entre 24 a 56 horas dependiendo del curso y las condiciones del trabajador a capacitar, horas que se dividirán enpráctica y teórica, siendo esta ultima llevada a cabo en salas de 30 trabajadores máximo.
La función principal u objetivo de esta capacitación en las empresas es establecer y mantener Programas quesalvaguarden y desarrollen a los trabajadores de la industria extractiva minera, a fin de desarrollar sus tareas de forma eficaz y eficiente en un medio seguro, minimizando los riesgos deaccidentes personales, la destrucción del capital productivo, los efectos nocivos sobre el medio ambiente y ayudando al crecimiento en conjunto de la empresa y cada trabajador de la misma. Y es enbase a estos objetivos, que se evaluara a los trabajadores durante el proceso, ya sea mediante evaluaciones escritas y orales desempeñadas por los mismos profesores y por supervisores externos.
La capacitación se realizara de acuerdo a la profesión y rendimiento de cada trabajador, clasificándolos según esto encategorías A, B o C; detalladas a continuación:
Categoría A: Ingenieros Civiles de Minas, que acredite una experiencia de por lo menos cinco años en operaciones mineras en general.
Categoría B:Ingeniero Civil o de Ejecución o Constructor Civil, que acredite una experiencia de por lo menos cinco años en faenas mineras.
Categoría C: Técnico titulado en una institución de educación superiorreconocida por el Estado, que acredite una experiencia de por lo menos cinco años en faenas mineras.
Los cursos que se impartirán incluyen materias tales como: Seguridad Minera en Rajo Abierto yMinería Subterránea, Procesos Mineros , Tranques de Relave y su manejo, Legislación Minera, Sistemas de Ventilación, Manejo de Explosivos, Salud Ocupacional, Planes de Emergencia, Ética yLiderazgo, y Administración del Riesgos. Todos estos contemplan una duración de entre 24 a 56 horas dependiendo del curso y las condiciones del trabajador a capacitar, horas que se dividirán enpráctica y teórica, siendo esta ultima llevada a cabo en salas de 30 trabajadores máximo.
La función principal u objetivo de esta capacitación en las empresas es establecer y mantener Programas quesalvaguarden y desarrollen a los trabajadores de la industria extractiva minera, a fin de desarrollar sus tareas de forma eficaz y eficiente en un medio seguro, minimizando los riesgos deaccidentes personales, la destrucción del capital productivo, los efectos nocivos sobre el medio ambiente y ayudando al crecimiento en conjunto de la empresa y cada trabajador de la misma. Y es enbase a estos objetivos, que se evaluara a los trabajadores durante el proceso, ya sea mediante evaluaciones escritas y orales desempeñadas por los mismos profesores y por supervisores externos.
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