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PROCESO DISCIPLINARIO PAPELERÍA MEGAPRISMA


INTRODUCCIÓN

El proceso disciplinario se lleva a cabo cuando los trabajadores no satisfacen las expectativas o no cumplen con los objetivos, reglas y lineamientos que hacen parte del Reglamento Interno de Trabajo y son comunicadas al trabajador en el momento en el que ingresa a la empresa.



OBJETIVOS
El principal objetivo es el cambiodel comportamiento o actitud del trabajador, mediante el proceso que se mencionará posteriormente. Ya que el abuso de este proceso traería como consecuencia un gran daño al ambiente laboral y podría afectar eventualmente el desempeño de los demás trabajadores y la productividad de la organización, proliferando entonces una actitud permanentemente defensiva y la falta de interés por la labor.1) Cuando se presente la situación en la cual un empleado dentro de su jornada laboral incumpla alguna de las normas establecidas por la ley o estipuladas en el reglamento interno de trabajo, así como en su contrato laboral, se procederá a echar un vistazo al RIT de la empresa, para pactar la gravedad de la falta, así mismo se visualizaran los antecedentes del implicado para tomar lasmedidas necesarias de acuerdo al caso (Llamado de atención, memorando o citación a descargos) (ANEXO No. 1)

2) Si se ha dado por hecho que el trabajo implicado debe ser citado a descargos, se procede a diligenciar la citación correspondiente, dándole conocimiento al trabajador de la situación, y de su responsabilidad de asistencia a la misma. (ANEXO No. 2)

3) El jefe inmediato deberá oír laversión de los hechos del trabajador, el día que corresponda a la citación a descargos y diligenciara con ayuda del trabajador, y de un testigo si es dado el caso el acta correspondiente a descargos. (ANEXO No. 3)

4) En caso de no ser posible en descargos, deberá enviar de manera inmediata, el acta de descargos para que el trabajador pueda ejercer el derecho a la defensa.

5) El Jefeinmediato debe recibir el acta de descargos con las correspondientes respuestas diligenciadas por el trabajador.

6) El jefe inmediato después de revisar el acta de descargos correspondiente deberá analizar y si es el caso tomar una decisión dependiendo la gravedad de la falta. (Suspensión del contrato o la terminación del mismo con justa causa)

7) De acuerdo a lo anterior el jefe inmediatodiligenciará el formato de sanción disciplinaria. (ANEXO No. 4)

8) El jefe inmediato notificará al trabajador implicado por escrito para que tenga conocimiento de su sanción, este deberá firmar la copia de la comunicación con fecha y hora.

9) En caso de que el trabajador se reúse a firmar el acta de sanción, el jefe inmediato deberá solicitar a dos (2) testigos que den fe de lo anterior y firmenla copia respectiva. (ANEXO No. 5)

























ANEXO No. 1
Obligaciones, prohibiciones y faltas graves según el reglamento interno de trabajo vigente.
Copiar los artículos respectivos del reglamento donde se encuentren las obligaciones, prohibiciones y faltas graves del trabajador. No es necesario dejar las del empleador

OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LAEMPRESA Y LOS TRABAJADORES
ART. 42  CERTIFICACION DEL CONTRATO. Cuando se ocupen menos de cinco (5) trabajadores y no se haya celebrado contrato escrito, los empleadores, a solicitud de lo trabajadores, bien directamente o por conducto de las autoridades administrativas del Trabajo, deben expedir una certificación del contrato en donde hagan constar, por lo menos: nombre de los contratantes, fechainicial de la prestación del servicio, naturaleza del contrato y su duración. Si el empleador lo exige, al pie de la certificación se hará constar la declaración de conformidad del trabajador o de sus observaciones.

ART. 43  CLAUSULAS INEFICACES. En los contratos de trabajo no producen ningún efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren la situación del trabajador en relación con...