Comerciantes

GUIA DE ENSEÑANZA LIQUIDACION DE LA NOMINA 9
TAREAS
1. Investigar el monto del salario mínimo mensual legal vigente, auxilio de transporte en Colombia y el monto del salario integral. los porcentajes vigentes del Sena, Icbf, caja de compensación y el objetivo de cada una de ellas Fecha __________________
2. Investigar el salario mínimo del año 2000-2010. Fecha ______________________3. Investigar jornada ordinaria, jornada máxima, trabajo diurno y nocturno, descanso el día sábado, trabajo extra, límite del trabajo extra. Fecha ______________
4. Investigar recargos por trabajo nocturno, suplementario y descanso remunerados: extra diurno ordinario, extra nocturno ordinario, dominical y festivo, dominical y festivo nocturno, extra diurno festivo, extra nocturno festivo,recargo nocturno
5. Investigar sistema de seguridad social, entidades, objetivo, ingresó base de cotización fecha ____________
6. Consultar sobre la retención en la fuente, retención en la fuente sobre salarios o ingresos laborales gravables fecha ___________
LIQUIDACION DE LA NOMINA
La nomina es un documento en el que un empleador relaciona salarios, deducciones, valor neto pagado,aportes parafiscales y apropiaciones de los trabajadores que han laborado en un periodo determinado, ya sea por semana, década, quincena o mes.
En formato de la nomina contiene lo siguiente:
* Encabezamiento, con el nombre y NIT del empleador y el periodo de pago de la nomina.
* Esquema central con dos partes:
* Primera parte:
* Nombre y cargo del trabajador
* Días laborados* Valor devengado
* Deducciones
* Neto pagado
* Firmas y documento de identidad de los empleados
* Segunda parte:
* Aportes parafiscales, salud, riesgos profesionales y fondo de pensiones
* Apropiaciones para prestaciones sociales
* Firmas de quien elabora, revisa y aprueba.
VALOR DEVENGADO
Está constituido por las sumas que el empleador paga al trabajador, de acuerdocon la legislación laboral y está formado por los distintos conceptos que constituyen salario.
SALARIO
Constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, el trabajo suplementario o de horas extras, el trabajo en días de descanso obligatorio y el porcentaje sobre ventas y comisiones, si no todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directaal servicio, cualquiera sea la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos y bonificaciones habituales, salvo que entre el empleador y el trabajador hayan acordado considerarlas no constitutivas de salario.
SALARIO MINIMO LEGAL
Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para suplir sus necesidades normales y las de su familia, en los órdenes material, moral y cultural.SALARIO BASICO
Es la remuneración ordinaria pactada en el contrato laboral y sirve de base para la liquidación del trabajo nocturno, trabajo en dominicales y festivos y trabajo extra en días ordinarios, dominicales y en festivos.

SALARIO INTEGRAL
El salario integral es aquel que además de retribuir el trabajo ordinario, compensa de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios quepor virtud legal o convencional correspondan al trabajador, como recargos de trabajo nocturno y extra, primas legales y extralegales, auxilio de cesantías, intereses sobre cesantías y demás con excepción de las vacaciones.
En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de 10 SMMLV más el factor prestacional correspondiente a la empresa, que no podrá ser inferior a 30% de esacuantía. El monto del factor prestacional quedara exento de retención en la fuente. Este salario no estará exento de las cotizaciones de seguridad social ni de los aportes al SENA, ICBF, y LAS CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR; en caso de las tres últimas entidades los aportes se disminuirán en 30%
COMISIONES
Usualmente, el empleador contrata vendedores con un salario básico y un porcentaje sobre...