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Como formar los Equipos de Alto Desempeño (línea del tiempo o pasos para juntar un equipo de alto desempeño)
Para formar un Equipo de Alto Desempeño se deben seguir los siguientes 9 pasos:
1)Definir un objetivo.
Fijar una meta, los pasos necesarios para llegar a ella y comunicar todo claramente y sin descuidar detalles. Las metas deben ser específicas, medibles, realizables, realistas ycon un plazo definido (en inglés se conoce como S.M.A.R.T.: specific, measurables, achievable, realistic y time).
2) Buscar a las personas correctas.
El objetivo de trabajar en grupo es integrarpersonas con diferentes niveles de conocimiento y experiencia para alcanzar una meta específica. De esta buena “combinación” depende el éxito del proyecto. Definir un “perfil ideal” para cada posición.3) Crear una estructura de trabajo.
Tener una estructura que facilite la comunicación entre los miembros, el seguimiento de los compromisos adquiridos internamente y con otros departamentos oempresas. Diseñar un plan de trabajo que incorpore el objetivo, definición de roles, reglas de trabajo, fechas de reuniones y estándar para la entrega de informes.
4) Comunicar con claridad.
Comunicarefectivamente facilitará el trabajo de todos. Invertir todo el tiempo necesario en ello sin olvidar la retroalimentación. Comunicar las expectativas respecto a cada integrante y sobre el equipo.
5)Formar líderes
Un buen equipo debe trascender y para ello se recomienda formar líderes. Ellos tomarán el control de los proyectos. Ram Charan, experto en ejecución, sostiene que las 8 habilidades de ungran líder son:
i. Encontrar la idea que permita satisfacer las demandas de los clientes y hacer dinero
ii. Detectar qué pasa fuera del grupo
iii. Recurrir a la gente correcta con las conductascorrectas
iv. Aprender a juzgar a la gente
v. Fomentar la coherencia
vi. Establecer metas correctas
vii. Definir prioridades con precisión
viii. Anticipar las presiones sociales sin afectar al...