Comercio intarnacional

PROCEDIMIENTO DE CALCULO Y ELABORACIÓN DEL FINIQUITO DEL PERSONAL QUE CAUSA BAJA POR RENUNCIA VOLUNTARIA

Expedición: CALCULO Y ELABORACIÓN DEL FINIQUITO DEL PERSONAL QUE CAUSA BAJA POR RENUNCIA VOLUNTARIA. DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Diciembre 2002

Clave: DGA-12

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OBJETIVO. Determinar de acuerdo a las disposiciones legales, las cantidades quecorrespondan en finiquito a los servidores públicos de la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas por motivo de renuncia voluntaria. ALCANCE. Las áreas involucradas en este procedimiento son:             Subdelegación de Prestaciones Económicas del ISSSTE. Dirección General de Administración de la CNSF. Dirección de Administración de Recursos Humanos de la CNSF. Dirección de Administración deRecursos Financieros y Materiales de la CNSF. Departamento de Integración y Desarrollo de Recursos Humanos de la CNSF. Departamento de Nóminas de la CNSF. Departamento de Prestaciones de la CNSF. Departamento de Contabilidad de la CNSF. Departamento de Tesorería de la CNSF. Departamento de Servicios Generales de la CNSF. Archivo General de la CNSF. Centro de Documentación de la CNSF. REFERENCIASNORMATIVAS.  Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. D.O.F. 5-II-1917 y sus Reformas.  Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Articulo 123 Constitucional. D.O.F. 28-XII-1963 y sus Reformas.  Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Articulo 19. D.O.F. 29-XII1976 y sus Reformas  Ley Federal de ResponsabilidadesAdministrativas de los Servidores Públicos. D.O.F. 13-03-2002.  Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
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Estado. D.O.F. 27-XII-1983 y sus Reformas.  Ley de Presupuesto,Contabilidad y Gasto Público Federal. D.O.F. 30-IV-1996 y sus Reformas.  Reglamento Interior de la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas. D.O.F. 0503-1998 y sus Reformas.  Manual de Organización de la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas. D.O.F. 15-02-2002 y sus modificaciones. POLÍTICAS PROCEDIMENTALES. 1. El Departamento de Nóminas es el responsable del cálculo y elaboración de losfiniquitos de los servidores públicos que causan baja por renuncia. 2. Los finiquitos que se otorguen a los servidores públicos que causen baja por renuncia, contendrán las percepciones y deducciones derivadas del Manual de Sueldos y Prestaciones de los servidores públicos de la Administración Pública Federal, de las Condiciones de trabajo vigentes y demás leyes aplicables al trabajo. 3. Los conceptos depercepción serán: Sueldos (básico, prima de vacaciones, despensa, compensación garantizada, transporte y compensación por servicios especiales). Parte proporcional del aguinaldo. Parte proporcional de prima vacacional. Fondo de ahorro (personal operativo).

4. Los conceptos de deducción serán: Impuestos. ISSSTE. FOVISSSTE. FOGAREF. Potenciación de seguro institucional. Seguro de separaciónindividualizada.

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NORMAS PROCEDIMENTALES. 1. Todo servidor público de mando, excepto jefes de departamento que causen baja por renuncia, deberán presentarla ante el Titular de la Comisión. Al resto delos servidores públicos a la Dirección General de Administración, por lo menos con 15 días naturales anteriores a la fecha. 2. No se entregará finiquito a los servidores públicos de mando que no hayan cumplido el procedimiento de entrega - recepción del puesto o cargo ante el Organo Interno de Control en la Comisión. 3. En todos los casos los servidores públicos de mando harán entrega de las...