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RETRIBUCION FINANCIERA:
Hoy en día, el sistemas de retribución es uno de los mecanismos más importantes de los que disponen las unidades económicas y los directivos para atraer, retener y motivar a empleados competentes y para conseguir que rindan de una forma satisfactoria colaborando a que la empresa alcance sus objetivos propuesto. Cabe destacar también que la retribución influye en granmedida en los costes laborales de la organización.
La retribución es muy importante sobre los individuos porque determinara su condición económica, sociológica e incluso psicológica. Debido a esto las empresas deben tener un riguroso cuidado a la hora de llevar a cabo dicha retribución, ya que si no se elabora de la manera correcta podría afectar a los empleados y, en última instancia a losrendimientos de la empresa.




CONCEPTO DE RETRIBUCION
Podemos definir como retribución, la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo. Laretribución total de un empleado está compuesta por tres elementos fundamentales dependiendo del criterio de valoración que considere oportuno cada empresa. El primero de estos elementos y el más importante es el “salario base”, es decir la cantidad fija que recibe con carácter periódico el empleado. Un segundo elemento de la retribución total estaría formado por los “incentivos salariales”, dichosincentivos consisten en programas diseñados para recompensar a los trabajadores con altos niveles de rendimiento. Ya por último, se pueden observar también los “beneficios sociales o prestaciones”; estas prestaciones incluyen una gran variedad de programas, así como pueden ser por ejemplo todas aquellas aportaciones empresariales a planes de pensiones privados, automóviles, viviendas, segurosmédicos, etc. Por otro lado, se debe resaltar la existencia de un caso particular de retribución en determinadas empresas, la denominada “retribución en especie” que es aquella que está reservada a determinados empleados, normalmente altos cargos directivos; un ejemplo de ello puede ser la prestación de un vehículo de la empresa para uso personal.
Se debe tener en cuenta que la retribuciónes el gasto más importante de las empresas. Es importante resaltar que dentro de este ámbito, para que un plan retributivo tenga éxito se debe tener en cuenta tanto………...
La retribución es el gasto mas importante de la mayoría de las empresas ya que el éxito con el que se asignan las retribuciones puede suponer la diferencia entre obtener una ventaja competitiva o perderla. Porejemplo, una empresa de alta tecnología que remunere generosamente a su personal directivo y de marketing, pero que pague bajos sueldos al personal de investigación y desarrollo, puede perder su capacidad innovadora porque los competidores se lleven continuamente a sus mejores talentos. Por lo tanto, cuanto se paga y a quién se paga son cuestiones estratégicas fundamentales para la empresa.Objetivos de la Política Retributiva
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La política retributiva posee una pluralidad de funciones en las unidades económicas. Por otro lado, la forma en que es tomada la remuneración puede afectar a los objetivos conseguidos. Un buen diseño de las habilidades, las formas y los niveles de gratificación, puede ayudar a cautivar trabajadores a la empresa y a retener a los empleados que la empresa deseeconservar. Estas políticas deberían ayudar a los empleados a enfrentarse a los indecisiones con respectos a las oportunidades de sus ganancias. Esta remuneración debería indicar lo que la empresa evalúa sobre las conductas y cualidades que desea intimidar y asimismo debería ayudar al personal a disponer sobre como distribuyen su tiempo y esfuerzo entre los diferentes fines. Igualmente debería...