comercio internacional

a. Training Allowance (Premio Base y Excedente)
b. Premio Adicional por Pólizas
c. Bono de Reactivación en Ventas

a. Bono de Conexión
b. Bono de Desarrollo

1|Página

1.

La vigencia de este Cuaderno de Concursos es del 1° de enero al 31 de

diciembre de 2012.
2.

En el presente Cuaderno participan los Asesores conectados en el 2011 y 2012

que tengan hasta 12 meses deconcurso en Grupo Activo.
3.

Durante los primeros 12 meses de conexión de un Asesor y las reconexiones, se

les otorgarán los índices mínimos de conservación (LIMRA e IGC) del Cuaderno de
Concursos. Del mes 13 al 15 se les concederán los índices mayores de entre el
mínimo para el Cuaderno de Concursos y los que realmente obtengan; a partir del
mes 16 se aplicarán los índices obtenidos.
4.Todos los beneficios de este Cuaderno son individuales y en ningún caso se
aceptará acumulación de producción de dos o más Asesores.
5.

A los Asesores ganadores se les abonará, al estado de cuenta, el importe de

sus premios en el mes siguiente al del cierre, salvo indicación de lo contrario.
6.

En el presente Cuaderno de Concursos no participan las claves de Asesores

que sean PersonasMorales.
7.

Para cualquier efecto del presente Cuaderno de Concursos, participan sólo las

claves provisionales o definitivas.
8.

Debido a los cambios en la economía nacional, las metas expresadas en este

Cuaderno de Concursos, serán revisadas periódicamente, para lo cual se darán a
conocer las variaciones a las que haya lugar.
9.

SMNYL se reserva el derecho para modificar einterpretar las bases del

presente Cuaderno de Concursos en cualquier momento y de manera unilateral, así
como para resolver casos no previstos en el mismo, lo cual será realizado a través
de la Dirección Ejecutiva correspondiente.
10.

Dentro del presente Cuaderno, la participación de negocios especiales estará

sometida a consideración de la Dirección Ejecutiva correspondiente.

2|Página11.

Las primas que se tomarán en cuenta para el cálculo de los premios de los

planes de Seguro de Vida deberán apegarse a la ponderación que les corresponda.
Es importante mencionar que la Prima Meta y Prima Pago aplicarán únicamente
cuando el Asesor participe como Profesional.

Producto
Re a liza (Prima Básica)
Ob je tiv o Vid a (mínima entre básica y objetivo)
ORVI 99
ORVI 99P a g os Limita d os 1 5 y 20
ORVI 99 Ed a d 60
Sta r Te mp ora l 1 0 y 20
Sta r Te mp ora l 1 , 5 y 65
Se Ad a p ta
Te mp o Vid a (1 año renovable creciente)
Re sp a ld o Ed uca tiv o
Re sp a ld o Ne g ocio
Ima g ina Se r (Prima Básica)*
Plazos Mayores o iguales a 20 años**
Plazos Menores a 20 años**
Se g ub e ca (se excluye CVD)
Plazos Mayores o iguales a 9 años**
Plazos Menores a 9años**
Sta r Dota l 1 0
Sta r Dota l 20
Sta r Dota l 1 5
Nue v o P le nitud
Vid a Muje r (Ahorro y Protección)
ORVI 99 P a g os Limita d os 1 0
ORVI 99 P a g os Limita d os 5
Ima g ina Se r P rima Única
Otros P la ne s

% P rima Me ta y P a g o
Dls
UDIS
1 1 0%

1 20%
1 20%

1 00%
1 20%

1 00%

1 00%

1 00%

1 00%
70%

1 20%
90%

70%
0%

90%
0%

70%

90%70%

90%

70%

90%
70%

50%
1 0%
0%

1 0%
0%

* Se considera también Imagina Ser +
** Se entiende como plazo al periodo de cobertura de la póliza.
Las pólizas que no están dentro de esta tabla, pero su prima anualizada es mayor a
$10,000, cuentan como póliza de acuerdo a las Reglas de Conteo; sin embargo, su
prima no contará para Prima Meta.

3|Página

El pago de premiosincluye las Comisiones del plan básico, las Comisiones de los
beneficios adicionales y las extraprimas, excluyendo las Comisiones de AVE’s y
aportaciones adicionales de Productos Universales.
Para considerar a las Comisiones como de primer año o subsecuentes, se
determinará en función de la antigüedad de la póliza y/o cobertura que se refleja en
el estado de cuenta.
Las Comisiones por...