comercio internacional

PROYECTO ADMINISTRATIVO
SISTEMA DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
Anali Monserrat Aviles Cruz VPEG-802
Kristian Santillan González
Eficaz: La historia de The Coca-Cola Company es extraordinaria y ha ido transformándose en la gran empresa que es hoy. En el presente y en el pasado, las metas que nos impulsan como Compañía se basan en nuestro compromiso con el consumidor, con la comunidad y consus accionistas. Estos principios seguirán vigentes en el futuro del refresco favorito del mundo. Coca-Cola se ha convertido en un símbolo internacional de amistad y en el elemento indispensable para los momentos más significativos de millones de consumidores.
Misión: Define el objetivo a largo plazo como empresa y el criterio de peso de las actuaciones y decisiones para lograr tres metasfundamentales:
Refrescar al mundo.
Inspirar momentos de optimismo y felicidad.
Crear valor y marcar la diferencia.
Visión: Es el marco del plan de trabajo y describe lo que se necesita lograr en función de conseguir la máxima sostenibilidad, calidad y crecimiento. Con ella, se pretenden lograr unos objetivos adaptados a diferentes ámbitos:
Personas: Ser un buen lugar donde trabajar, que las personasse sientan inspiradas para dar cada día lo mejor de sí mismas.
Bebidas: Ofrecer una variada cartera de productos de calidad que se anticipen y satisfagan los deseos y necesidades de los consumidores.
Socios: Desarrollar una red de trabajo para crear un valor común y duradero.
Planeta: Ser un ciudadano responsable que marque la diferencia al ayudar a construir y apoyar comunidades sostenibles.Beneficio: Maximizar el rendimiento para los accionistas al tiempo que
se tienen presentes las responsabilidades generales de la Compañía.
Productividad: Ser una organización eficaz y dinámica.
¿Cómo llegan a los propósitos? : Tiene como propósito potenciar las actividades de la Fundación, con el fin de aportar soluciones para las necesidades de agua de las comunidades, los desafíosambientales y la promoción de salud en México, mediante la proposición de alianzas y la creación de oportunidades para el desarrollo económico.
Compromiso (admón. y ético): Comprometida con el medio ambiente, la promoción de la actividad física y el bienestar de la población, Coca-Cola trabaja para crear un entorno sustentable y de optimismo, respaldando acciones en áreas prioritarias como: agua,envases sustentables, energía y protección climática, entre las que destacan:
-El compromiso de devolver a la naturaleza toda el agua utilizada en la elaboración de sus bebidas y procesos con el objetivo de lograr un balance cero a través de acciones de reabastecimiento, reciclado y reducción.
-El plan más ambiciosos que una empresa en México haya decidido implementar, mediante la reforestación yrestauración de 25,000 hectáreas y la siembra de 30 millones de árboles.
-El desarrollo e implantación de tecnologías para el reciclado de PET mediante la construcción de la primera planta de reciclado grado alimenticio en América Latina, la elaboración de envases que incluyen entre 10 y 25 % de material reciclado, desarrollos tecnológicos para lograr el aligeramiento de los mismos, así comoprogramas de acopio y educación comunitaria.
-52 plantas para el tratamiento de aguas residuales y 48 plantas certificadas como Industria Limpia.
-La utilización de refrigeradores con tecnología que permiten un ahorro del 35% en el consumo de energía.
-Ser uno de los principales empleadores del país y unas de las mejores empresas para trabajar.
-El impulso de importantes iniciativas de fomento ala actividad física y promoción de estilos de vida activos y saludables.
Calidad: En Coca-Cola creemos que la calidad y la seguridad alimentaria son la piedra angular de nuestro éxito, porque son una parte integral de nuestro legado y un fiel reflejo de nuestro lema "Producto perfecto, de confianza en cualquier parte".
Por ello, la implantación de procesos que garanticen la calidad y seguridad...