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¿Qué pasa con Australia?
Si se explora la cultura australiana a través de la lente del Modelo 5-D, podemos obtener una buena visión de los conductores profundas de la cultura australiana en relación con otras culturas del mundo. Distancia del poder ofertas de esta dimensión con el hecho de que todos los individuos en las sociedades no son igual - que expresa la actitud de la culturahacia estas desigualdades entre nosotros. La distancia de poder se define como el grado en que los miembros menos poderosos de las instituciones y organizaciones de un país esperan y aceptan que el poder está distribuido de manera desigual. Tiene que ver con el hecho de que la desigualdad de una sociedad está avalada por los seguidores tanto como por el líderes. Australia puntuaciones bajas en estadimensión (36). Dentro de las organizaciones de Australia, la jerarquía se establece por conveniencia, los superiores están siempre accesibles y directivos confían en los empleados y de los equipos para su experiencia. Tanto los gerentes como los empleados esperan ser consultados y se comparte la información con frecuencia. Al mismo tiempo, la comunicación es informal, directa y participativa.   Individualismo
La cuestión fundamental abordada por esta dimensión es el grado de interdependencia de la sociedad mantiene entre sus miembros. Tiene que ver con que la propia imagen de las personas se define en términos de "yo" o "nosotros". En las sociedades individualistas se supone que las personas a cuidar de sí mismos y sólo sus familiares directos. En las sociedades colectivistaspersonas pertenecen a 'en grupos que se ocupan de ellos a cambio de lealtad. Australia, con una puntuación de 90 en esta dimensión, es una cultura altamente individualista. Esto se traduce en una sociedad débilmente punto en el que la expectativa es que la gente busca de sí mismos y sus familiares directos. En el mundo de los negocios, los empleados deben ser iniciativa de la autosuficiencia y lapantalla. Además, dentro del mundo de intercambio basada en el trabajo, la contratación y las decisiones de promoción se base en el mérito o evidencia de lo que uno ha hecho o puede hacer.

La masculinidad / feminidad
Una puntuación alta (masculino) en esta dimensión indica que la sociedad se verá impulsado por la competencia, el logro y el éxito, el éxito se define por el "ganador" o "lo mejoren el campo." comienza este sistema de valores en la escuela y continúa durante toda la vida -. ​​tanto en el trabajo y las actividades de ocio 
Una puntuación baja (femenina) en la dimensión significa que los valores dominantes en la sociedad están cuidando a los demás y la calidad de vida. Una sociedad femenina es aquella en la calidad de vida es el signo de éxito y sobresalir de la multitud noes admirable. La cuestión fundamental aquí es lo que motiva a la gente, con ganas de ser el mejor (masculino) o querer lo que uno hace (femenino).

Australia anota 61 en esta dimensión y se considera una sociedad "masculino". Comportamiento en la escuela, el trabajo y el juego se basa en los valores comunes que la gente "se esfuerzan por ser lo mejor que puedan ser" y que "el ganador se llevatodo". Los australianos son orgullosos de sus éxitos y logros en la vida, y ofrece una base para la contratación y promoción de las decisiones en el lugar de trabajo. Los conflictos se resuelven en el nivel individual y el objetivo es ganar.

Control de la incertidumbre    
La incertidumbre Evitar dimensión tiene que ver con la forma en que una sociedad trata con el hecho de que el futuro nopuede ser conocido: debemos tratar de controlar el futuro o simplemente dejar que suceda? Esta ambigüedad lleva consigo ansiedad y diferentes culturas han aprendido a lidiar con esta ansiedad de diferentes maneras.  La medida en que los miembros de una cultura se sienten amenazados por situaciones ambiguas o desconocidas y han creado las creencias e instituciones que tratan de evitar que éstos se...