COMERCIO LABORAL

1.- PROTECCIÓN DEL TRABAJO DE NACIONALES
"El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la produccióny colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.
"Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de lasgarantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo."
"El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradaspor los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.".

2.- COLOCACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y SERVICIO DEL EMPLEADO
Es importante citar los siguientes artículos del código detrabajo, en relación al tema, tal que:
Artículo 21: El Estado tiene el deber de desarrollar una política nacional de empleo, interviniendo en la colocación de toda persona que desee emplearse, procurando la conservación de los empleos y creando las fuentes de ocupación que fuesen requeridas. El servicio de empleo como dependencia del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social tendrá como atribución,conjuntamente con las demás entidades creadas para este fin por el Estado o los municipios, la colocación de todos los trabajadores que deseen emplearse.
Artículo 22: Se permite la constitución y funcionamiento de agencias privadas de colocación de empleados, con o sin fines de lucro, siempre que no le cobren emolumento alguno al trabajador que solicita sus servicios.
El Órgano Ejecutivoreglamentara el funcionamiento de estas agencias, tomando en consideración los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Las universidades, los colegios profesionales y técnicos, al igual que la Fundación del Trabajo, podrán crear, sin fines de lucro, bolsas de colocación que fomenten el empleo de futuros profesionales. Estas bolsas tendrán especial atención en la colocación degraduados, para facilitarles la práctica profesional y técnica.
Artículo 23: El servicio de empleo tendrá las siguientes atribuciones:
Llevar un registro de las personas que se encuentren desocupadas y soliciten empleo, y de los empleadores que manifiesten tener vacantes.
Proveer empleo a los peticionarios inscritos en el registro, en relación a su capacidad, formación, aptitudes y condiciones denecesidad, de acuerdo con las plazas existentes y fuentes de trabajo que se produzcan en sus respectivas áreas de población.
Practicas investigaciones para determinar las causas del desempleo y formular informes que contengan las bases para una política de pleno empleo.
Solicitar toda clase de informes y estudios de las instituciones oficiales, y las de particulares que se ocupen de problemaseconómicos, tales como los institutos de investigaciones sociales y económicas, las organizaciones sindicales, las cámaras de comercio, las de industria y otras instituciones semejantes.
En casos de que la persona inscrita en el servicio de empleo, no concurra o rehuse el empleo ofrecido, sin justa causa, se le cancelara su inscripción y no podrá renovarla en el término de tres meses.
Artículo 24:...