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Introducción
A continuación en este trabajo le voy a hablar sobre la contabilidad de la planilla de pago, el XIII, sobre las vacaciones.
Contenido

Contabilización de la planilla de pago

Laplanilla de sueldos y salarios representa un egreso, igual que otras operaciones de gasto; por otra parte origina pasivos. Por lo tanto, debe ser correctamente registradas en los registros contables.Existen dos métodos para el registro de estos pasivos:
Las retenciones legales a empleados y los impuestos sobre nómina al patrono.
Se utiliza una sola cuenta en la cual se registran tanto laporción de empleado como la porción del patrono siendo esta la Cuota obrero patronal, que corresponde a un 12.6% del salario bruto total.

Aporte patronal

Cuando se confeccionan las planillas de pago,se debe, simultáneamente, registrar los aportes patronales; estos calculan con base en el total de los salarios brutos y al considerar las tarifas vigentes para cada uno de los conceptos retomados alinicio de este tema. En caso del seguro social, para el patrono corresponde el 12% y para el obrero corresponde al 9% del salario bruto, para el seguro educativo 1,5% del patrono y 1,25% para elobrero, los riesgos profesionales los paga el patrono a un 0.98% de los salarios brutos.
Cálculo de los aportes patronales
Impuestos sobre la nómina
Base de cálculo
monto
Seguro social
Salariobruto*12%

Seguro educativo
Salario bruto*1.5%

Riesgos profesionales
Salario bruto*0.98%

totales




Provisiones para vacaciones.

Las vacaciones son un derecho de los trabajadores. Amedida que el empleado tenga vacaciones, esta se convierten en pasivos para la empresa. La mayoría de las empresas acostumbran calcular la provisión mensual; al salario mensual se le deben sumar las horasextras, comisiones y otras remuneraciones adicionales. Las vacaciones se calculan con base de un mes de salario por cada once meses laborados. Para saber a cuánto asciende, se divide el salario...