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Acumulación de vacaciones………..
Algunos trabajadores acumulan vacaciones por dos o tres años y luego las disfrutan en su totalidad, y es cuando surge la inquietud sobre el valor a cancelar por unasvacaciones que se pudieron haber causado dos años atrás y apenas se van a disfrutar.
Esta duda se debe a que generalmente el sueldo se ha incrementado. Por ejemplo, en las vacaciones que eltrabajador tenía derecho en el 2008 devengaba un sueldo mensual de $800.000, y cuando las disfruta en el 2011 su sueldo es de $1.000.000, o se puede dar el caso que ese sueldo incluso sea menor, $700.000 pordecir un valor.
La respuesta a esta inquietud la da el artículo 192 del código sustantivo del trabajo cuando dice que “Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario queesté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas….”
Es evidente que sin importar si se trata de vacaciones atrasadas o acumuladas, la remuneración será igual al sueldo que el trabajadoresté devengando en el momento en que salga a descansar. Esto tiene su sentido debido a que la intención del legislador ha sido que el trabajador durante sus vacaciones pueda obtener unos ingresosiguales a los que hubiera obtenido si en lugar de descansar hubiera seguido trabajando, excluyendo por supuesto los conceptos que el mismo artículo 192 contempla como son horas extras y recargosdominicales y festivos, y bajo este entendido poco importa el sueldo que el trabajador tuviera el año en que se causaron la vacaciones pero que no se disfrutaron.
Pago de las vacaciones
Bien sabemos que unempleado tiene derecho a que le paguen por descansar durante 15 días hábiles una vez haya trabajado un año [o proporcional al tiempo laborado si el periodo trabajado es inferior a un año].
Pues bien,cuando el trabajador sale a vacaciones, para que este no se vaya sin plata a descansar, la empresa decide pagarle por adelantado sus vacaciones, de suerte que el trabajador al salir a vacaciones...