comercio
Páginas: 4 (955 palabras)
Publicado: 20 de mayo de 2013
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SINALOA
UNIDAD ACADEMICA DE NEGOCIOS
Administración de personal
Lic. Nereyda Soto Medina
El desafío actual de los recursos humanos
Navarro BorregoRoger Alberto
3-1 LDEN
Los Mochis, Sinaloa a 6 de Enero del 2013
Introducción
Para muchos empresarios en la actualidad el personal de su propia institución no es de suma importancia para ellosutilizándolos únicamente como objetos para percibir la mayor utilidad posible sin importarles ninguna otra cosa alguna, sin darse cuenta que el capital más valioso que existe en la organización son susmismos trabajadores.
En el presente trabajo vamos a ver el desafío actual de los recursos humanos un área de la empresa ligada cien por ciento con el personal de la institución, como se deben llevara cabo las actividades de una manera correcta y en los errores que podemos caer si no llevamos de forma adecuada las funciones de cada departamento.
Para poder llegar a ser una empresa exitosa obien si ya lo es y se quiere llegar aun más lejos, es de suma importancia contratar excelentemente bien a cada uno de los trabajadores, sobre todo a las personas que desempeñaran el papel de líder yfomentar un ambiente agradable siempre y que cada una de las personas que realizan sus actividades sean importantes para la empresa, siempre estar abiertos a comentarios positivos o negativos y tomarlosen cuenta, cualquier trabajador pude aportar ideas productivas a la organización sin importar su nivel jerárquico.
Desarrollo
En una empresa para poder que funcione y percibir lasutilidades deseadas son muchos factores los que influyen para poder cumplir metas y objetivos, uno de ellos y muy importante es la cultura que existe dentro de esta es decir, creencias, hábitos,costumbres que por lo regular son fomentadas por las personas que operan como altos mandos, si existe una buena cultura, buenos hábitos y ambiente agradable es algo distintivo de una buena organización y...
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SINALOA
UNIDAD ACADEMICA DE NEGOCIOS
Administración de personal
Lic. Nereyda Soto Medina
El desafío actual de los recursos humanos
Navarro BorregoRoger Alberto
3-1 LDEN
Los Mochis, Sinaloa a 6 de Enero del 2013
Introducción
Para muchos empresarios en la actualidad el personal de su propia institución no es de suma importancia para ellosutilizándolos únicamente como objetos para percibir la mayor utilidad posible sin importarles ninguna otra cosa alguna, sin darse cuenta que el capital más valioso que existe en la organización son susmismos trabajadores.
En el presente trabajo vamos a ver el desafío actual de los recursos humanos un área de la empresa ligada cien por ciento con el personal de la institución, como se deben llevara cabo las actividades de una manera correcta y en los errores que podemos caer si no llevamos de forma adecuada las funciones de cada departamento.
Para poder llegar a ser una empresa exitosa obien si ya lo es y se quiere llegar aun más lejos, es de suma importancia contratar excelentemente bien a cada uno de los trabajadores, sobre todo a las personas que desempeñaran el papel de líder yfomentar un ambiente agradable siempre y que cada una de las personas que realizan sus actividades sean importantes para la empresa, siempre estar abiertos a comentarios positivos o negativos y tomarlosen cuenta, cualquier trabajador pude aportar ideas productivas a la organización sin importar su nivel jerárquico.
Desarrollo
En una empresa para poder que funcione y percibir lasutilidades deseadas son muchos factores los que influyen para poder cumplir metas y objetivos, uno de ellos y muy importante es la cultura que existe dentro de esta es decir, creencias, hábitos,costumbres que por lo regular son fomentadas por las personas que operan como altos mandos, si existe una buena cultura, buenos hábitos y ambiente agradable es algo distintivo de una buena organización y...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.