comercio
Páginas: 2 (353 palabras)
Publicado: 5 de marzo de 2014
¿Qué es el Fondo de Cesantía?
El Fondo de Cesantía es una obligación que fue creada mediante la Ley No.44 del 12 de agosto de 1995, por medio del cual se reforma el Código de Trabajo y cuyopropósito es el de garantizar las prestaciones de los trabajadores. El diseño y administración de estos fondos fueron reglamentados por medio del Decreto Ejecutivo No.106 del 26 de diciembre de 1995.El fondo de cesantía lo debe establecer toda empresa privada que cuente con más de cinco empleados que mantengan contratos indefinidos.
Los fondos se deben constituir a través de fideicomisos enentidades privadas autorizadas por la Ley 10 de 1993 para la administración de fondos.
Los beneficios que este fondo le ofrece al empleador son los siguientes:
Réditos sobre los fondos administrados.Los aportes constituyen un gasto deducible para efectos del Impuesto sobre la Renta.
Seguridad de que la reserva del Fondo de Cesantía para sus colaboradores está salvaguardado bajo un fideicomisoadministrado por una entidad privada.
Todas las empresas están obligadas a efectuar sus aportes trimestralmente. Sin embargo tienen un plazo de treinta (30) días posteriores a la fecha devencimiento de cada período trimestral, para hacer sus aportes. Los períodos son los siguientes:
31 marzo
30 de junio
30 de septiembre
31 de diciembre
El empleador cotizará trimestralmente lacuotaparte relativa a la prima de antigüedad del trabajador y el 5% de la cuotaparte mensual de la indemnización a que puede tener derecho el trabajador.
De acuerdo con el Código de Trabajo los factorespara el cálculo del Fondo de Cesantía son los siguientes:
Prima de Antigüedad = 1.923%
Indemnización = 0.327%
MINISTERIO DE EDUCACION
THE KINGS SCHOOL
ESTUDIANTE:
Amy G. AVILANIVEL:
6
PROFESORA:
DINORA DE YERO
ASIGNATURA:
CONTABILIDAD
TEMA:
FONDO DE CESANTIA EN PANAMA
AÑO:
2014
Recomendaciones
Tener conocimiento de sus derechos como empleador....
El Fondo de Cesantía es una obligación que fue creada mediante la Ley No.44 del 12 de agosto de 1995, por medio del cual se reforma el Código de Trabajo y cuyopropósito es el de garantizar las prestaciones de los trabajadores. El diseño y administración de estos fondos fueron reglamentados por medio del Decreto Ejecutivo No.106 del 26 de diciembre de 1995.El fondo de cesantía lo debe establecer toda empresa privada que cuente con más de cinco empleados que mantengan contratos indefinidos.
Los fondos se deben constituir a través de fideicomisos enentidades privadas autorizadas por la Ley 10 de 1993 para la administración de fondos.
Los beneficios que este fondo le ofrece al empleador son los siguientes:
Réditos sobre los fondos administrados.Los aportes constituyen un gasto deducible para efectos del Impuesto sobre la Renta.
Seguridad de que la reserva del Fondo de Cesantía para sus colaboradores está salvaguardado bajo un fideicomisoadministrado por una entidad privada.
Todas las empresas están obligadas a efectuar sus aportes trimestralmente. Sin embargo tienen un plazo de treinta (30) días posteriores a la fecha devencimiento de cada período trimestral, para hacer sus aportes. Los períodos son los siguientes:
31 marzo
30 de junio
30 de septiembre
31 de diciembre
El empleador cotizará trimestralmente lacuotaparte relativa a la prima de antigüedad del trabajador y el 5% de la cuotaparte mensual de la indemnización a que puede tener derecho el trabajador.
De acuerdo con el Código de Trabajo los factorespara el cálculo del Fondo de Cesantía son los siguientes:
Prima de Antigüedad = 1.923%
Indemnización = 0.327%
MINISTERIO DE EDUCACION
THE KINGS SCHOOL
ESTUDIANTE:
Amy G. AVILANIVEL:
6
PROFESORA:
DINORA DE YERO
ASIGNATURA:
CONTABILIDAD
TEMA:
FONDO DE CESANTIA EN PANAMA
AÑO:
2014
Recomendaciones
Tener conocimiento de sus derechos como empleador....
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