COMERCIO

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------I. Propósito de los Mecanismos Alternativos para Resolver Conflictos. Uno delos propósitos del
Sistema de Gobierno Corporativo del Grupo Bolívar es permitir una pronta y efectiva solución de las
controversias que se puedan presentar con ocasión de las relaciones entre laSociedad, sus accionistas y sus
administradores. Es por ello que las Compañías del Grupo Bolívar buscarán adoptar los diferentes mecanismos
alternativos establecidos legalmente para dar solución alas controversias que surjan y en especial la
Transacción, Conciliación Extrajudicial y el Tribunal de Arbitramento.
II. Alcance de la etapa de arreglo directo. Todos los posibles conflictos odiferencias que se presenten
entre los accionistas y Sociedades Bolívar S.A. por razón del contrato social, entre los accionistas y
administradores, y/o entre los accionistas en su calidad de tal, ya seadurante el contrato social o al tiempo de
disolverse la Sociedad y en el período de liquidación, serán dirimidos inicialmente a través de una etapa de
arreglo directo y en caso de no poder llegar aun acuerdo en esta etapa, serán dirimidas a través de un
tribunal de arbitramento de acuerdo a lo señalado en los estatutos de la Sociedad.
Se exceptúa de la etapa de arreglo directo y del tribunalde arbitramento aquellos asuntos no transigibles los
cuales deberán ser sometidos a la jurisdicción ordinaria para su conocimiento y decisión.
III. Definición de la etapa de arreglo directo. Paraefectos de Gobierno Corporativo de Sociedades Bolívar
S.A. la etapa de arreglo directo será entendida como el espacio a través del cual los accionistas,
administradores y Sociedades Bolívar S.A.buscarán llegar de manera voluntaria a un acuerdo para solucionar
una controversia o posible conflicto que surja por razón del contrato social.
A través de la etapa de arreglo directo los accionistas,...