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Cereal4 respondido hace 7 años
Nomina es una Lista o catálogo de nombres de personas o cosas.
Relación nominal de los individuos que en una oficina pública o particular han de percibir haberes y justificar con su firma haberlos recibido.
Puede ser Nomina escolar, donde se registran los nombres y otros datos de cada alumno.
nomina de pago: donde se registra el sueldo base más prestacionesmenos impuestos de un grupo de personas. y que se archiva y se presenta ante Hacienda para deducibles, ante Seguridad Social para demostrar cuanto y de quien se paga el seguro medico. Constancia de permanencia de una persona en dicha empresa, constancia de ingresos fijos y constantes para algun credito
Source:nal, quincenal, o mensualmente entre todos los empleados y Jefes, cual es la finalidad,que cuadre al final de la misma, ademas tener constancia de la fecha que se efectuo, para cualquier cosa que suceda en un futuro, ademas es obligatorio hacerla para cuando se efectue una auditoria, por un organismo superior. Nomina De Pago



En una empresa, la nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un empleado, los salarios, las bonificaciones y deducciones.En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestó durante un cierto período de tiempo. Nómina juega un papel importante en una sociedad por varias razones. Desde un punto de vista contable, nómina es crucial porque los impuestos sobre la nómina y la nómina afectan considerablemente el ingreso neto de la mayoría de las empresas y estánsujetos a las leyes y reglamentos (por ejemplo, en la nómina de EE.UU. está sujeto a las regulaciones federales y estatales). A partir de una ética en la nómina punto de vista empresarial es un departamento fundamental que los empleados responden a errores de nómina e irregularidades: buena moral de los empleados requiere nómina a pagar a tiempo y con precisión. La misión principal del departamento denómina es asegurar que todos los empleados se les pagan puntualmente y en forma con las retenciones y deducciones correctas, y para asegurar que las retenciones y deducciones son remitidos en tiempo y forma
































Partes de la Nómina


Asignaciones
• Sueldo o salario.
• Bono por asistencia.
• Horas extraordinarias.
• Suplencias.
•Vacaciones.
• Comisiones.
• Retroactivo.
• Día de descanso.
• Bono nocturno.
• Sobre tiempo en feriados.
• Permiso remunerado.
• Prima por matrimonio
• Prima por hijos.
Deducciones
•
• Seguro social.
• Seguro de paro forzoso.
• Impuesto sobre la renta.
• Sindicato.
• Caja de ahorro.
• Seguro de hospitalización.
• Política habitacional.
• INAVI.
• INCE.
• Comedor.
• Préstamocompañía.
• Crédito comercial.
• Otros.























¿Cómo elaborar la Nómina?



El proceso de elaboración de la nómina comienza cada vez que se inicia un período de pago. Estos períodos están claramente definidos por la Ley Orgánica del Trabajo en el Artículo 150 donde se expresa:
"El trabajador y el patrono fijarán el lapso para el pago del salario que nopodrá ser mayor de una quincena, pero podrá ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del patrono alimentación y vivienda".
A los obreros, su salario se les paga semanal, mientras que tratándose de empleados, el pago se realiza quincenalmente.
El diseño del formato en el cual se elabora la nómina varía de acuerdo con la magnitud y otras características de la empresa, como si su elaboraciónse realiza de forma manual o computarizada. En cuanto al fondo, no existe ninguna diferencia entre una técnica y otra.
Normas del Control Interno para la Nómina
Las normas de control interno que se citarán a continuación, representan la garantía para la empresa, que los recursos monetarios destinados a la administración de personal, están siendo adecuadamente distribuidos.
1. Deben ser...