comercio

Liderazgo
Gerencia participariva
Empowerment

Las empresas modernas distan bastante en su comportamiento con las empresas de la vieja escuela.
Los cambios organizacionales son llevados a cabopor medio de las personas que ostentan el numero uno.
Su vida misma influye directamente en los cambios de trabajo.
Los lideres son quienes impregnan a la empresa de estos cambios, cambianparadigmas.
Cada empresa se distinguen hoy día de acuerdo a quieres las dirigen.
Estas personal de nivel 1, son quienes muchas veces educan, aprenden a hacer las cosas, como hacer las cosas.
Estos cambiosrequieren de cierto tiempo para lograr el desarrollo deseado actual, la velozcidd con que se haga depende del éxito o perecer de una empresa.

Este proceso requiere muchas veces que estos gerentes seolviden de todos sus conocimientos para aprender de nuevo.
Los colaboradores confían en estos lideres para transformar de manera efectiva, creativa y atractiva para ellos, para continuar dentro dela empresa.
Hoy día las empresas se transforman, se convivan y se reinventan de manera jamás pensadas hacia un maximización de sus recursos para consolidarse en el mercado de manera contundente.
Larentabilidad, el desarrollo humano de sus colaboradores y el del medio en que se desarrollan como país, es lo que hace a una empresa poder llamarse moderna exitosa.

El liderazgo lleva variosfactores importantes para lograr un resultado efectivo como lo es la visión pero no el único, el factor humano, la calidad humana entra a ser mas relevante evitando la resistencia de sus colaboradores.

Sebusca crear un equilibrio dentro la carrera de cada uno de los colabores de una empresa, el éxito profesional es bueno, pero no debe ser el único cometido, no se deben perder de vista todos losaspectos de su desarrollo como persona pero también en su ámbito privado.

Todo cambio debe ser introducido de manera sistemática, basados en valores y condiciones especiales, dado que muchas veces por...