Comercio

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder popular para la Educación
Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”
Núcleo – Coro

Participante:
Ulacio Edgar
C.I:18.607.266

Santa Ana de coro, mayo de 2012

Auditoria laboral:
La auditoría laboral se configura como la principal técnica para realizar el control de legalidad y la comprobación de que la actividadde gestión se realiza conforme a los principios de buena gestión: economía, eficacia y eficiencia. Así, la auditoría se fundamenta en un conjunto de reglas o pautas, conocidas como normas de auditoría, dictadas por la corporación responsable de la organización y la actividad.
El Centro Europeo de Auditores Laborales (CEAL) es la corporación interprofesional promovida por el Consejo General deGraduados Sociales que asocia a los profesionales expertos en materias laborales y, especialmente, en auditoría laboral. El fin de estas normas es homogeneizar los métodos y procedimientos de trabajo, así como la formulación de sus resultados para mejorar la calidad de los trabajos.

Estas normas buscan, intentan, trazar un marco o camino a seguir en las diferentes actuaciones que comoauditor pueda tener el propio auditor laboral, de modo que el equipo formado por auditor y colaboradores cuente con reglas precisas para conocer cuál debe ser su actuación en cada fase del trabajo. Así, la auditoría laboral constituye una técnica del control de legalidad y comprobación de la actividad de gestión del personal laboral de una empresa; comprobación que supone que la actividad laboral de laempresa es acorde con los principios de una buena gestión. La finalidad de las normas de auditoría es buscar las normas más precisas para mejorar la calidad de los trabajos y del cumplimiento de la normativa laboral. La Ley 19/88 regula la auditoría de cuentas, Otras normas son:

1. Ley de 25 de julio de 1989, que establece una reforma parcial y la adaptación de la legislación mercantilespañola a las directivas comunitarias.
2. RD Legislativo de 20 de diciembre de 1990, que establece el Plan General de Contabilidad.
3. Ley de sociedades de responsabilidad limitada, de marzo de 1995.
4. RD 180/2003, que modifica el RD de 1990, que aprueba el reglamento de la Ley de auditoría de cuentas.
5. RD Legislativo de diciembre de 1990, que aprueba el Reglamento que desarrolla laLey de auditoría de cuentas.
6. RD Legislativo de diciembre de 1989, que aprueba el Texto Refundido de la Ley de sociedades anónimas.
7. RD de junio de 1996, que aprueba el Reglamento del Registro Mercantil.

Amparados en la Ley de 1988, que establece la auditoría de cuentas, y no existiendo una regulación específica de la actividad de la auditoría laboral, por analogía, las actuacionesen el desarrollo de la actividad de la auditoría laboral vienen siendo paralelas a las propias de la auditoría contable.
Por otra parte también podemos decir que la auditoria laboral se puede definir como; Es el conjunto de actuaciones realizadas por profesionales independientes que llevan a cabo el análisis y revisión de la situación laboral de una empresa, mediante el estudio de ladocumentación  e información aportada por la misma, reflejando en un informe final la situación real de la propia empresa en cuanto al cumplimiento de las obligaciones jurídico-laborales y de Seguridad Social.

La auditoría debe ser un proceso sistemático-documentado, dentro del que hay una revisión de la actividad socio-laboral de la empresa, que se hará mediante documentos que la empresa da alauditor, y que deberá realizarse de forma objetiva. La revisión supone analizar pormenorizadamente la documentación que la empresa posee. Si a criterio del auditor falta documentación, éste hará de forma preventiva que la empresa la busque. Este proceso de auditoría debe realizarse por personas íntegras, independientes y ajenas a la empresa.

El destinatario del informe de la auditoría...