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¿Por qué es necesaria la información proveniente del análisis de puestos en la administración de sueldos y salarios?

Muchas personas se quejan del sueldo que ganan en la empresa. En algunasocasiones, conviene señalar que algunos trabajadores pueden tener unas expectativas desmedidas. La verdad es que existen objetivos mucho más nobles que el de ser millonario. Pero eso sí, el dinerotambién es una forma de motivación en el entorno laboral.

Entre otras cosas, porque muchos trabajadores tienen un excelente currículum, o sea, un alto nivel de formación, mucho esfuerzo a susespaldas y por tanto, un trabajo con un sueldo digno se convierte en el premio a esa apuesta de conocimiento que sea realiza en la universidad.

Pero además, las personas tienen derechos, y por tanto,tienen dignidad. Por ello, puede que en algún momento te hayas encontrado con alguna propuesta de empleo realmente insultante e indignante. En ese caso, más allá de la necesidad real que se tenga deun trabajo, es mejor no aceptarlo.

Sencillamente, porque un trabajo que instrumentaliza a la persona termina destruyendo la autoestima, el bienestar interior, la felicidad, y además, tambiéntermina robando tanta energía que el trabajador termina atrapado en un empleo del que no puede salir. Sin duda, el sueldo es importante porque se necesita un nivel de ingresos para poder hacer frentea los gastos de vivienda, alimentación, ropa, ocio, formación…

Y la verdad es que hoy día, algunos sueldos son tan sumamente bajos que por ello, muchos jóvenes de más de treinta años siguenviviendo con sus padres ante la imposibilidad de comprarse una vivienda. Sin duda, el sueldo es importante, pero cada persona debe vivir también con una visión realista, es decir, en base a susposibilidades. A la hora de tener un buen trabajo conviene hacer balance y valorar si aunque no ganes tanto dinero como te gustaría, por lo menos, te permite realizar aquello que de verdad te gusta....