Comfamdi Proceso De Cheques

INTRODUCCION

OBJETIVOS




OBJETIVO GENERAL

• Aplicar los conocimientos obtenidos durante el curso de Procesos de Fabricación de Bienes y Servicios en el proceso de pagos de medicamentos de la Caja de Compensación del Valle del Cauca COMFANDI.


OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Identificar la estructura y funcionamiento general de la Caja de Compensación Familiar COMFAMDI en la partede salud, especialmente en el proceso de pago de sus medicamentos.
• Conocer las características específicas del proceso seleccionado en la Caja de Compensación Familiar COMFAMDI.
• Analizar el comportamiento del proceso seleccionado a través de las variables de mayor importancia.
• Evaluar los resultados obtenidos.
• Realizar las conclusiones de los resultados del proceso.Razón Social: Cajas de Compensación Familiar del Valle del Cauca COMFANDI

Misión:

Mejorar la calidad de vida de la comunidad, mediante la prestación de servicios sociales integrales propios o en alianza con diferentes actores y sectores, garantizando nuestra sostenibilidad económica, social y ambiental.

Visión:

Seremos el mejor aliado del trabajador, la familia, el empresario y lacomunidad, con el propósito de mejorar la calidad de vida, desarrollar la responsabilidad social empresarial e incidir en políticas publicas, con recursos propios y de cooperación nacional e internacional, por una sociedad mas incluyente, equitativa y solidaria.

Quien es COMFANDI?

La Caja de Compensación del Valle del Cauca, COMFANDI, es una entidad sin ánimo de lucro, del sector privado confunciones de seguridad social, controlada por el Estado, a través de la Superintendencia del Subsidio Familiar. Cuenta con personería jurídica con derecho privado constituido, re-conocida mediante la Resolución No. 2734 de octubre 3 de 1957, otorgada en ese entonces por el Ministerio de Justicia. COMFANDI forma parte de un Sistema de Cajas de Compensación Familiar, a las cuales, por ley, lasempresas colombianas deben afiliar a sus trabajadores. Su objetivo es promover la solidaridad social entre empleadores y trabaja-dores, mediante el otorgamiento de subsidios y la prestación de servicios a los trabajadores afiliados y sus familias. Durante más de 50 años ha ofrecido servicios en las áreas de Subsidio Familiar, Salud, Educación y Cultura, Recreación, Vivienda, Mercadeo Social(Supermercados y droguerías) y Fomento al Empleo y Desarrollo Empresarial, ala comunidad vallecaucana, principalmente alas personas menos favorecidas, contribuyen-do así al mejoramiento de su calidad de vida y participando significativamente en el desarrollo de la región, mediante proyectos que la consolidan día a día como una entidad social-mente responsable

Historia:
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En junio de 1957 se da origenlegalmente en Colombia al Subsidio Familiar y a las Cajas de Compensación, como sus administradoras, supervisadas por el Estado. La Asociación Nacional de Industriales, ANDI, realizó una convocatoria de empresarios de Cali y el Valle del Cauca para propiciar la constitución de la Caja de Compensación Familiar del Valle del Cauca, COMFAMILIAR ANDI, como inicialmente se denominó. Atendieron elllamado 26 dirigentes, representantes de igual número de empresas, las cuales fueron las fundadoras de la institución. El propósito de estos pioneros fue trabajar en la búsqueda de una solución positiva y solidaria a la grave situación económica que vivía el país y, primordialmente, la clase trabajadora, adoptando como modelo a los Ferrocarriles Nacionales y la ANDI que habíanacordado una ayuda eco-nómica para sus trabajadores, a manera de subsidio. En agosto de 1957 se realiza la primera re-unión y dos meses después, el 3 de octubre, mediante Resolución 2734, el Ministerio de Justicia dio vida jurídica a la Caja que inició la-bores formales con 277 empresas afiliadas.

Desde entonces, COMFANDI ha tenido un permanente crecimiento, asociado en todo momento a la próspera evolución del Valle...