Comfatolima

INTRODUCCIÓN

El presente estudio ha sido desarrollado con base en la CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL TOLIMA “COMFATOLIMA”.

Las características principales de este tipo de organizaciones, es decir, de todas aquellas a las que se puede atribuir el titulo de Caja de Compensación Familiar constituida en forma de Corporación, es que son organizadas según la forma prevista en el Código Civil,que cumple funciones de seguridad social y se hallan sometidas al control y vigilancia del Estado en la forma establecida por la Ley.

La investigación realizada a la CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL TOLIMA “COMFATOLIMA”, se desarrolló con el interés de profundizar la indagación de este tipo de organizaciones desde la perspectiva del área de la administración, así mismo nos interesamos enaportar información reciente y organizada para futuros y posibles estudios de la organización en cuestión, además de buscar el desarrollo de algunos objetivos tales como:

* Investigar, conocer y analizar las principales características y elementos que hacen parte de la organización.

* Contrastar nuestro universo de estudio teórico con la dinámica real y funcional de las organizaciones denuestra región.

Todas las averiguaciones necesarias para el apropiado desarrollo de la investigación y recopilación de información se realizaron a través de una serie de visitas y entrevistas a directivos y otros empleados que hacen parte del cuerpo laboral de la organización, a lo largo del estudio se desarrollaran temas y subtemas relacionados con la tipología de la organización, aspectoslegales, filosofía empresarial, estructura orgánica, aspectos de mercadeo, aspectos de talento humano y responsabilidad social.

OBJETIVOS

GENERAL

Analizar el funcionamiento de una organización que en el caso especifico de este informe es la CAJA DE COMPENSACIONA FAMILIAR DEL TOLIMA “COMFATOLIMA”, y enmarcar dicho estudio en un contexto real en el campo de la Administración con el ánimo decomprender la Estructura de una empresa adquiriendo conocimientos prácticos y teóricos de aspectos relevantes para el futuro profesional que como estudiantes de Negocios Internacionales tendremos que afrontar una vez hayamos finalizado nuestro pregrado.

ESPECÍFICOS

* Describir detalladamente a la CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR DEL TOLIMA “COMFATOLIMA” y clasificarla de acuerdo a sectoreconómico, tamaño, origen de capital, responsabilidad legal, conformación, número de socios, grado de formalización, grado de uso de la tecnología y cubrimiento territorial.

* Conocer los Aspectos Legales necesarios para la conformación de la CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR DEL TOLIMA “COMFATOLIMA” y de cualquier otra Corporación de su tipo y describirlos detalladamente.

* Conocer yentender la Filosofía Empresarial de la CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR DEL TOLIMA “COMFATOLIMA” para poder determinar su objetividad y evaluar el desempeño y grado de desarrollo.

* Entender el tipo de Organización Jerárquica de la CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR DEL TOLIMA “COMFATOLIMA” para poder comprender un modelo orgánico básico necesario para el buen funcionamiento y productividad de todaempresa.

* Analizar los aspectos de Mercadeo de la CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR DEL TOLIMA “COMFATOLIMA” y determinar la aplicabilidad de ciertos aspectos en un eventual contexto empresarial

* Analizar el funcionamiento y el desempeño del área de Talento Humano de la CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR DEL TOLIMA “COMFATOLIMA” y tomarlo como modelo que sirva de base para comprender que el factoresencial de una empresa lo constituye su capital humano.

* Estudiar los programas de Responsabilidad social y Extensión a la Comunidad que actualmente desarrolla la CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR DEL TOLIMA “COMFATOLIMA” y determinar el impacto que causan en la sociedad, teniendo como premisa que el la actualidad y seguramente en el futuro dichas políticas constituirán un eje fundamental...