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¿Cómo hacer para que el liderazgo funcione en su organización? 
Por Hugo Landolfi    Hugo  Landolfi  &  Asociados  Consultores  ha  ayudado  a  liderar  con  éxito  proyectos  por  varios millones de dólares. Seguidamente, en forma clara y concisa, le presentamos los 10 elementos  más  importantes  que  hemos  descubierto  para  que  una  organización  sea  eficiente  desde  el punto de vista del liderazgo:    1) El liderazgo a la antigua usanza ya NO FUNCIONA: La idea de que en una organización  deben existir algunas pocas personas “iluminadas” que sean líderes, y un montón de otras  personas  “ciegas”  que  no  sean  líderes,  sino  que  sean  guiadas  por  los  líderes,  provoca más problemas que beneficios. Cada persona debe ser estimulada a ser líder de sí misma en el espacio en que trabaja, por más exiguo que este sea. Esa persona, al  sentirse especialista y líder en su actividad propia, se transformará automáticamente en líder de otros en el tema en que se ha especializado.     2) El  liderazgo  debe  ser  MULTI  FOCAL:  Cuando  cada  una  de  las  personas  de  una  organización es líder de sí y, a su vez, líder de otros en su especialidad, el liderazgo ya no se encontrará solamente en unas algunas personas sino en todas y cada una de las  personas  de  la  organización.  Esto  no  elimina  el  ordenamiento  jerárquico  de  la organización sino que lo refuerza y hace más eficiente.    3) Las  personas  deben  sentirse  VALORADAS  y  CONFIRMADAS:  Cuando  una  persona  es  considerada por sus semejantes como líder en su especialidad y como esencialmente  valiosa  por  ser  un  ser humano,  se  sentirá  especialmente  confirmada  y  tenida  en  cuenta.  Ya no será un “número” o un simple “recurso” dentro de la organización. Su voz será una voz importante y con autoridad en su especialidad. Cuando una persona  se  siente  valorada  y  tenida  en  cuenta,  sus  índices  de  efectividad  y  compromiso  aumentan considerablemente.    4) La ...