Comida

PSYKHE
2009, Vol. 18, N˚ 2, 51-64

Copyright 2009 by Psykhe
ISSN 0717-0297

Estereotipos y Roles de Género en la Evaluación Laboral y
Personal de Hombres y Mujeres en Cargos de Dirección
Gender Stereotypes and Roles in the Labor and Personal
Evaluation of Men and Women in Management Positions
Lorena Godoy
Universidad Diego Portales

Antonio Mladinic
Pontificia Universidad Católica deChile

En base a la teoría de la congruencia de roles (Eagly, 1987), este estudio analizó cómo estereotipos
y roles de género afectaban la evaluación que recibía un hombre y una mujer gerente. El estudio
fue cuasi experimental, transversal e inter sujeto. Participaron 242 ejecutivos, quienes debían leer
la descripción de un gerente hombre o mujer y evaluarle en varios dominios laborales ypersonales.
Se realizaron análisis univariados, multivariados y de mediciones repetidas de la varianza,
considerando sexo del evaluado y del participante y ámbito (laboral y personal). No se encontraron
diferencias en las evaluaciones con respecto al sexo de los participantes o de los evaluados. Sí se
encontró un efecto principal del ámbito, recibiendo gerentes hombres y mujeres una evaluaciónmayor en el entorno laboral que en el personal.
Palabras clave: estereotipos y roles de género, trabajo, evaluación de desempeño, mujeres.
Based on the congruence role theory (Eagly, 1987), this study analyzed how gender stereotypes and
gender role expectations influenced the evaluations of either a female or a male executive officer.
The study was quasi-experimental and transversal, with amixed design. Two hundred and forty
two managers were asked to read the description of an executive officer and evaluate the target on
various domains in both work and personal settings. One-way, factorial, and repeated measures
analysis of variance were performed, considering target’s and participant’s sex and setting (work or
intimate setting). The results showed that neither the participant’snor the target’s sex influenced
evaluations. However, a main effect was found for setting, such that both men and women were
better evaluated in the working setting than in the personal setting.
Keywords: gender stereotypes, gender roles, work, performance evaluation, women.

Introducción
La Creciente Presencia de Mujeres en el
Mercado Laboral
La feminización de la fuerza laboral
constituyeuno de los fenómenos más relevantes ocurridos en los mercados laborales mundiales en las últimas décadas
(Organización Internacional del Trabajo
[OIT], 1997, 2007; Valenzuela & Reinecke,
2000), lo que se evidencia en distintos países
-incluido Chile- en un aumento del número de

mujeres que se integran al mercado de trabajo,
un crecimiento más rápido de sus tasas de
ocupación en relación alas de los hombres, un
aumento de sus años activos y un aumento de
empleos técnicos y profesionales ocupados por
ellas. Esto se relaciona con una serie de factores:
la disminución de las tasas de fecundidad, un
mayor acceso a la educación, mayor necesidad
de los hogares de contar con mayores ingresos,
crisis económicas y patrones culturales
que favorecen el ejercicio por parte de lasmujeres de roles tradicionalmente asociados
a los hombres (Abramo & Valenzuela, 2006).

Lorena Godoy, Escuela de Psicología, Universidad Diego Portales, Santiago, Chile; Centro de Estudios de la Mujer,
Santiago, Chile.
Antonio Mladinic, Escuela de Psicología, Pontificia Universidad Católica de Chile, Santiago, Chile.
La correspondencia relativa a este artículo debe ser dirigida a AntonioMladinic Alonso, Escuela de Psicología, Pontificia Universidad Católica de Chile, Avda. Vicuña Mackenna 4860, Macul, Santiago, Chile. E-mail: amladinic@uc.
cl, con copia a lgodoy@cem.cl, lgodoyc@uc.cl
El estudio presentado corresponde a la tesis de Magíster en Psicología Social Comunitaria de la Pontificia Universidad Católica de Chile de la primera autora. Para su realización contó con una beca de la...