Comienzos d siglo
*En segundo lugar el trabajo debería estar analizado científicamente y no intuitivamente
*En tercer lugar debería existir una cercana cooperación entre los que lo efectúan de manera que el trabajo pueda ser hecho de acuerdo con los principios desarrollados y la mano de obra debería compartir igualresponsabilidad cada sector efectuando el trabajo para el cual estuviera mejor calificado Taylor era un hombre de gran fuerza de voluntad, justo, sistemático, determinado y estricto con un fuerte sentido de la ética protestante su punto débil era la escritura como su fuerte era la experimentación y la acción. Luego de él vinieron otras escuelas como la del comportamiento sus líderes fueron Gantt ymunsterberg el estudio de la administración debería concentrarse en los trabajadores y sus relaciones interpersonales se concentran en las motivaciones trabajos en grupo también median los diferencias psicológicas entre individuos y empleados en condiciones de trabajo. Abriendo una nueva faceta de la administración científica la explicación científica de diferencias individuales y conceptossociológicos del esfuerzo del grupo. Realizo incansables esfuerzos a favor de la clase trabajadora Elton mayo propuso que los trabajadores constituyen su propia cultura refiere que el administrador para ser eficiente debe reconocer y comprender al trabajador individual como persona con deseos, motivos, instintos y objetivos personales que necesitan ser satisfechos la señorita follet agrega a escuela decomportamiento dos nuevos vocablos unión y pensamiento de grupo. Le siguen otras escuelas la de proceso administrativo entre otras
Preguntas generadoras:
¿En qué consiste la teoría de Max weber en administración?
“la experiencia tiende a demostrar universalmente que el tipo de organización administrativa puramente burocrático es decir la variedad monocratica de burocracia es desde un punto devista técnico capaz de lograr el grado más alto de eficiencia y en este sentido es el medio formal más racional que se conoce para lograr un control efectivo sobre los seres humanos es superior a cualquier otra forma en cuanto a presicion,estabilidad,disciplina,operabilidad por tanto hace posible un alto grado en el cálculo de resultado para los dirigentes de la organización y para quienes...
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