comiion nacional

ARTICULO 2º.- El trabajador se obliga a desempeñar sus labores con toda responsabilidad, eficacia y honestidad, conforme al puesto aceptado.- así como aquellas funciones de supervisión, vigilancia y fiscalización que le fueran encomendadas.

ARTICULO 3º.- El trabajador prestara sus servicios con carácter personal de servicios de seguridad privada, en el lugar donde le sea asignado.

ARTICULO4º.- El trabajo se llevara acabo dentro de las zonas de alcance del trabajador, en el cual no se vea afectado por el traslado por sus medios y tenga la posibilidad de asistir y regresar a su domicilio al comienzo y termino de sus servicio, por lo cual solo se le asignaran zonas dentro de su localidad.

ARTICULO 5º.- Al llegar la fecha de la terminación del contrato laboral, en caso de que no serequieran sus servicios, este queda anulado automáticamente sin necesidad de dar aviso o ningún otro requisito y cesaran todos los efectos de la contratación conforme a la fracción iii del art 53º de la ley federal de trabajo, recibiendo el pago de las prestaciones de ley a que tenga derecho.

ARTICULO 6º.- En caso de que el cliente concluyera la relación laboral, el trabajador acepta que nose reserva el derecho de ejercitar cualquier acción en contra del mismo o del y/o a cualquiera de sus representantes, percibiendo en esos momentos las prestaciones de ley a que tenga derecho.

ARTICULO 7º.- La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrón para prestar su trabajo, que sera de 8 horas diarias y un dia de descanso a la semanaconforme al rol de labores, los horarios de entrada y salida serán las siguientes
7:00 a.m - 15:00 p.m
8:30 a.m - 16:30 p.m
9:30 a.m - 17:30 p.m
10:30 a.m – 18:30 p.m
Las jornadas laborales son de acuerdo al art 60 y 61 de la LFT, en caso de rebasar el periodo laboral este tiempo será pagado conforme a los art. 67 y 68.


ARTICULO 8º.- Los guardias iniciaran y terminaran sus labores deacuerdo con los horarios marcados por los clientes según sus necesidades y de acuerdo con el jefe de la sección operativa.

ARTICULO 9º.- No podrán laborar horas extras sin la autorización del jefe de la sección operativa recibiendo el pago correspondiente; así como podrán negarse a trabajarlas si se lo piden.

ARTICULO 10º.- El guardia esta obligado a firmar las listas de asistencia y de anotarhora de entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de este requisito indicara la falta injustificada a sus obligaciones, para los efectos administrativos y legales.

ARTICULO11º.- En caso de faltas o ausencias injustificadas al trabajo, se deducirán de su pago correspondiente a lo pagado diariamente y será sancionado dependiendo que tan periódico sean las ausencias a talforma podrían causar baja de la empresa.
En caso de la falta de puntualidad al servicio se aplicaran medidas que se reflejan en el art. 80 de la LFT con previos avisos por escrito para el conocimiento del empleado.
Si el elemento llegase a incurrir cualquier falta señalada en el art. 47 de la LFT haciendo referencia a faltas de disciplina o revelación de información confidencial y falta decompromiso hacia las labores, se aplicaran las sanciones que señalan citado artículo, con previos avisos del personal de supervisión operativo.

ARTICULO 12º.- El trabajador otorga su consentimiento de que el patrón, podrá cambiar el horario y el día de descanso, cuando por necesidades del servicio sea necesario con previo aviso hacia el trabajador.

ARTICULO 13º.- Por cada 6 días de trabajodisfrutara un día de descanso percibiendo el pago correspondiente conforme al rol del servicio.

ARTICULO 14º.- El personal dentro de la jornada de trabajo contaran con una hora para tomar sus alimentos y descansar a partir de las 13:00 a las 16:00 conforme sea su llegada al servicio.

ARTICULO 15º.- Contaran con 15 minutos de tolerancia en la hora de entrada a sus labores.

ARTICULO 16º.- Se...