Cominicación organizacional
Páginas: 3 (627 palabras)
Publicado: 6 de abril de 2011
INTRODUCCIÓN
La comunicación organizacional es un una herramienta de trabajo que permite el movimiento de la información en las organizaciones para relacionar las necesidades e intereses de esta,con los de su personal y con la sociedad.
La comunicación organizacional también nos permite conocer al recurso humano y evaluar su desempeño y productividad, através de entrevistas y recorridos porlas diversas áreas de trabajo.
Asimismo la comunicación en las organizaciones es fundamental para el cumplimiento eficaz de sus objetivos. Es un medio que, en conjunto, permite el desarrollo de susintegrantes para enfrentar los retos y necesidades de nuestra sociedad.
Por todo lo anterior, en las organizaciones los mecanismos de comunicación deben estar debidamente estructurados para que lainformación sea difundida de manera clara y oportuna.
Sistemas de la comunicación
• Operacionales, se refiere a tareas u operaciones.
• Reglamentarios,órdenes e instrucciones.
• Mantenimiento, relaciones públicas, captación y publicidad.
Tipos de Comunicación
Comunicación Horizontal
La comunicaciónhorizontal conocida también como comunicación plana y ubica a todos los actores en un mismo nivel de información y de circulación de la misma. Generalmente se produce entre las personas de un mismo nivel.Muy pocas veces utiliza las canales oficiales y es totalmente informal por lo que es difícil operar sobre ella.
Comunicación Vertical
Es la comunicación que se genera en las áreas directivasde la organización y desciende utilizando los canales oficiales. En una comunicación corporativa óptima, debería existir la comunicación vertical ascendente que posibilite el intercambio.Comunicación Formal
Es la comunicación cuyo contenido está relacionado con aspectos institucionales. En general, se utiliza la escritura como medio (como comunicados, memorandos). La velocidad es...
La comunicación organizacional es un una herramienta de trabajo que permite el movimiento de la información en las organizaciones para relacionar las necesidades e intereses de esta,con los de su personal y con la sociedad.
La comunicación organizacional también nos permite conocer al recurso humano y evaluar su desempeño y productividad, através de entrevistas y recorridos porlas diversas áreas de trabajo.
Asimismo la comunicación en las organizaciones es fundamental para el cumplimiento eficaz de sus objetivos. Es un medio que, en conjunto, permite el desarrollo de susintegrantes para enfrentar los retos y necesidades de nuestra sociedad.
Por todo lo anterior, en las organizaciones los mecanismos de comunicación deben estar debidamente estructurados para que lainformación sea difundida de manera clara y oportuna.
Sistemas de la comunicación
• Operacionales, se refiere a tareas u operaciones.
• Reglamentarios,órdenes e instrucciones.
• Mantenimiento, relaciones públicas, captación y publicidad.
Tipos de Comunicación
Comunicación Horizontal
La comunicaciónhorizontal conocida también como comunicación plana y ubica a todos los actores en un mismo nivel de información y de circulación de la misma. Generalmente se produce entre las personas de un mismo nivel.Muy pocas veces utiliza las canales oficiales y es totalmente informal por lo que es difícil operar sobre ella.
Comunicación Vertical
Es la comunicación que se genera en las áreas directivasde la organización y desciende utilizando los canales oficiales. En una comunicación corporativa óptima, debería existir la comunicación vertical ascendente que posibilite el intercambio.Comunicación Formal
Es la comunicación cuyo contenido está relacionado con aspectos institucionales. En general, se utiliza la escritura como medio (como comunicados, memorandos). La velocidad es...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.