Cominicación, Eficacia Ya Tratividad

COMUNICACIÓN Y UNIDAD
“La unidad es la capacidad de la organización para satisfacer los motivos trascendentes de las personas que participan en ella, sus necesidades afectivas. Una medida de esto esla confianza mutua de la empresa y su identificación con los fines y los modos de operar de la empresa”
Los motivos trascendentes son aquellos que reconocen el valor que la empresa hace para otraspersonas y actúan por ese motivo.
Por otro lado tenemos la confianza es que la seguridad o esperanza firme que alguien que se tiene de la otra personas.
De acuerdo esta definición sobre unidad puedodecir que en toda organización o empresa siempre debe de haber una motivación en cual siempre se debe de buscar la utilidad de otras personas para otras personas en bien de nuestra empresa con locual se estará contribuyendo que estas personas participen independiente para prestar sus servicios en modo de identificación de su empresa u organización, así mismo tenemos la confianza que tambiéninfluye mucho para contribuir a la unidad lo cual se sugiere que para que dentro de la empresa se cumplan aquellos impulsos de satisfacer las necesidades de otras personas que se encuentran en elentorno, la empresa debe de ofrecer seguridad y confianza para que conozcan cual es el valor real de lo que hacen.
Aquí sobre todo las empresas deben de hacer sentir a los trabajadores y sobre todoreconocer el valor real que estos hacen por su empresa ya que se ven muchos casos en los que muchos de los dueños tratan como cualquier cosa a sus trabajadores y encima se quejan de que no son eficientes locual trae serias consecuencias porque el trabajador ya no va a tener ganas de hacer nada y si lo hace lo hará por compromiso es por ello que deben de esmerar en hacer que los trabajadores trabajen yhagan bien las cosas con visión a su empresa y que todo lo hagan de una manera racional y sobre todo que se identifique con los fines que tiene la empresa.

“Pérez López dijo que para que la...