COMISION Mejorar Ventas

Los gerentes de BabyShine Ltda fábrica de ropa Bebé__ Recién nacidos hasta 1 año de vida__ han demostrado no estar conforme con los resultados, que han relacionados los sueldos ascienden a $2.100.000 mensuales a sus vendedores y los ingresos de venta en los tres últimos meses ha sido de $ 7.101.890, $5.908.772 y $ 6.978.950, respectivamente, lo que no se compara con la calidad de losproductos, ni con las estadísticas de nacimientos en Chile (Estadística indica que el año 2013 nacieron 253.102 entre 01 Enero y 31 Diciembre… Fuente SERNAM), lo que significa que hay un potencial de mediomillón de clientes anuales aproximados …..
La señora Elvira Vera, propone que se dé un incentivo a los vendedores, de modo que éstos aumenten sus ingresos y al tiempo que la empresa también lo haga. Laseñorita Violeta Blanca, Auditora titulada en Universidad Católica Silva Henríquez, propone que se desarrolle un Sistema de Información, que contemple lo siguiente:
Si un vendedor cumple con elobjetivo de venta mensual equivalente a UTM (mayo 2014) 28.71 y un promedio de venta en producto equivalente a UF 23.51 (30 Abril 2014; fuente www.sii.cl), entonces se entregará una Comisión equivalente al19% del objetivo de venta. Si solo cumple uno de estas exigencias, recibirá un 9% sobre el objetivo de venta. Si no cumple ninguno de esos requisitos no tendrá comisión.
La Jefa de Recursos Humanos,Sra. Olga Olguín, hace una indicación que es ampliamente acogida, no se puede dejar sin ingresos a los trabajadores que no alcancen comisión, por lo que en toda circunstancia, los vendedores recibirána lo menos el sueldo mínimo de $220.000
El Jefe de Ventas el Sr. Benito Venegas, hace una lista en la pizarra de la sala de reuniones con la siguiente información ventas Marzo 2014: Vendedor 1objetivo de venta mensual $ 1.500.000 y su venta promedio alcanzó a $ 240.000, Vendedor 2 = OVM $ 1.350.000; VP $ 260.000, Vendedor 3 OVM $ 1.200.000 VP $ 280.000; Vendedor 4 = OVM $ 1.050.000, VP $...