comision mixta de adiestramiento y capacitacion

Comisión Mixta de Capacitación 
y Adiestramiento
 
La Comisión Mixta de Capacitación y adiestramiento, tiene como finalidad coordinar la impartición de la Capacitación y el Adiestramiento a los trabajadores de la empresa. Esta se integra por personal tanto de la parte patronal, como de la parte trabajadora, de manera equitativa. La ley federal del trabajo, establece como obligación patronalla impartición de esta capacitación, y en caso de negativa, se impondrán multas como una medida de cohersión y aún a pesar de tener que pagar dichas multas, no le exime al patrón de las consecuencias y repercusiones que esto lleva implícito.

La Secretaría del Trabajo publicó en el Diario Oficial de la Federación, el Acuerdo por el que se fijan los criterios generales y se establecen losformatos para la realización de trámites administrativos en materia de capacitación y adiestramiento de los trabajadores, en los mismos se establecen como obligatorios los formatos DC-1, DC-2, DC-3, DC-4, que competen a todos los patrones y otros para los instructores externos de capacitación y adiestramiento. En esta publicación se establecen además los lineamientos para tener un control de la comisióny de los planes y programas.

Es sumamente importante contar con una comisión bien constituida, para delegar en ella toda la responsabilidad de controlar la misma, la programación, el control de asistencia, la emisión de constancias de capacitación y adiestramiento, realización de los respectivos trámites ante la delegación correspondiente, lista de asistencias, horas de capacitación portrabajador, y otros detalles propios de esta área tan importante desde el punto de vista técnico, de seguridad y legal. Si en una empresa se establece un buen control, entonces acarreará al empresario los siguientes beneficios:



Disminución de accidentes.
Incremento en la productividad.
Reducción de tiempos muertos.
Disminución de gastos indirectos.
Contará con toda la documentación que serequiere durante un visita de inspección, como Constancias de habilidades, Lista de constancias.
Integración de la comisión.
Presentación de los planes y programas, los 9 cursos básicos de seguridad que debe impartir.
Contará con pruebas para acreditar ante cualquier junta de conciliación que usted como patrón impartió la respectiva capacitación al trabajador que lo está demandando.
Y comoconsecuencia lógica no tendrá que dar "mordidas", y por ende NO TENDRÁ SANCIÓN ADMINISTRATIVA ALGUNA.
http://www.inspeccion.com.mx/cca.htm
http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/conoce/areas_atencion/areas_atencion/inclusion_laboral/capacitacion/comision_mixta_capacitacion.html













FORMATO DC-3
CONSTANCIA DE HABILIDADES LABORALES
DATOS DEL TRABAJADOR
Nombre (Anotar apellidopaterno, apellido materno y nombre (s))
Clave Unica de Registro de Población
Ocupación específica (Catálogo Nacional de Ocupaciones) 1/




















DATOS DE LA EMPRESA
Nombre o razón social (En caso de persona física, anotar apellido paterno, apellido materno y nombre(s))
Registro Federal de Contribuyentes con homoclave (SHCP)
Registro patronal ante el I.M.S.S. (Unaletra o número y 10 dígitos)




-






-













-

Actividad o giro principal

DATOS DEL PROGRAMA DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO
Nombre del curso
Duración en horas
Periodo de ejecución

Año
Mes
Día

Año
Mes
Día


De








a








Area temática del curso 2/
Agente capacitador (Externo o interno, según corresponda)

Losdatos se asientan en esta constancia bajo protesta de decir verdad, apercibidos de la responsabilidad en que incurre todo aquel que no se conduce con verdad.



Capacitador

Representantes de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento




Por la empresa


Por los trabajadores


Nombre y firma

Nombre y firma

Nombre y firma









INSTRUCCIONES
- Llenar a...