Comision Mixta De Capacitación Y Adiestramiento Stps
Páginas: 32 (7801 palabras)
Publicado: 24 de octubre de 2011
Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento
Conforme lo establece la Ley Federal del Trabajo en el artículo 153 I las empresas deberán constituir Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento lo cual se hará bajo el formato DC-1 denominado: "Informe sobre la constitución de la comisión mixta de capacitación y adiestramiento", el cual, junto con la información de las bases generales defuncionamiento y las actividades de los últimos doce meses realizadas por la Comisión se mantendrán en registros internos de la empresa y dicha información deberá ser presentada por la empresa, cuando la autoridad laboral lo solicite.
Plan y Programas de Capacitación y Adiestramiento
La solicitud para la aprobación y registro de los Planes y Programas de Capacitación y Adiestramiento,debe ser presentada por el patrón o representante legal de la empresa ante la Dirección General de Capacitación o la Delegación Federal del Trabajo que corresponda, utilizando el formato DC-2, denominado "Presentación del Plan y Programas de Capacitación y Adiestramiento", debidamente requisitado conforme a lo establecido en los criterios administrativos publicados en el Diario Oficial de laFederación el 30 de diciembre de 2004.
Constancia de Habilidades Laborales
La constancia de habilidades laborales, es el documento que acredita la capacitación que un trabajador recibe como resultado de la aprobación de los cursos.
Las empresas deberán conservar en sus registros internos, copias de las constancias emitidas a los trabajadores.
Esta información deberá ser exhibida por lasempresas, cuando la autoridad laboral así lo requiera, utilizando para ello, el formato DC-3, denominado "Constancia de Habilidades Laborales”.
Lista de Constancias de Habilidades Laborales
El registro de este trámite debe ser realizado por el patrón o representante legal de la empresa, en la Dirección General de Capacitación o la Delegación Federal del Trabajo correspondiente, utilizando el formatoDC-4, denominado "Lista de constancias de habilidades laborales", debidamente requisitado acorde a lo establecido en los criterios administrativos publicados en el Diario Oficial de la Federación el 30 de diciembre de 2004.
El registro de este trámite podrá realizarse a través de medios magnéticos, utilizando un diskette de 3.5 pulgadas, acompañado por el formato DC-4.
SECRETARIA DEL TRABAJO YPREVISION SOCIAL
ACUERDO que modifica el diverso por el que se actualizan los criterios generales y los formatos correspondientes
para la realización de trámites administrativos en materia de capacitación y adiestramiento de los trabajadores.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretaría del Trabajo
y Previsión Social.
FRANCISCO JAVIER SALAZARSAENZ, Secretario del Trabajo y Previsión Social, con fundamento en lo
dispuesto por los artículos 123 Apartado A fracciones XIII y XXXI último párrafo de la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos; 40 fracciones I y VI de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal;
3o. tercer párrafo, 132 fracción XV, 153-A, 153-B, 153-C, 153-D, 153-F, 153-I, 153-J, 153-N, 153-O, 153-P,153-Q fracción VI, 153-R, 153-T, 153-U, 153-V, 537 fracción IV, 538, 539 fracción III incisos a), c), d) y e)
y fracción IV de la Ley Federal del Trabajo, y 1, 3, 5 y 23 fracciones II, V, VI, VIII, IX, X, XI, XII, XIV y XV
del Reglamento Interior de esta Secretaría, y
CONSIDERANDO
Que el 30 de diciembre de 2004, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Acuerdo por el que seactualizan los criterios generales y los formatos correspondientes para la realización de trámites
administrativos en materia de capacitación y adiestramiento de los trabajadores, y
Que se ha considerado necesario modificar el artículo tercero fracción II inciso D) a fin de que los patrones
puedan expedir la “constancia de habilidades laborales”, no sólo a través del formato DC-3, sino también a...
Conforme lo establece la Ley Federal del Trabajo en el artículo 153 I las empresas deberán constituir Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento lo cual se hará bajo el formato DC-1 denominado: "Informe sobre la constitución de la comisión mixta de capacitación y adiestramiento", el cual, junto con la información de las bases generales defuncionamiento y las actividades de los últimos doce meses realizadas por la Comisión se mantendrán en registros internos de la empresa y dicha información deberá ser presentada por la empresa, cuando la autoridad laboral lo solicite.
Plan y Programas de Capacitación y Adiestramiento
La solicitud para la aprobación y registro de los Planes y Programas de Capacitación y Adiestramiento,debe ser presentada por el patrón o representante legal de la empresa ante la Dirección General de Capacitación o la Delegación Federal del Trabajo que corresponda, utilizando el formato DC-2, denominado "Presentación del Plan y Programas de Capacitación y Adiestramiento", debidamente requisitado conforme a lo establecido en los criterios administrativos publicados en el Diario Oficial de laFederación el 30 de diciembre de 2004.
Constancia de Habilidades Laborales
La constancia de habilidades laborales, es el documento que acredita la capacitación que un trabajador recibe como resultado de la aprobación de los cursos.
Las empresas deberán conservar en sus registros internos, copias de las constancias emitidas a los trabajadores.
Esta información deberá ser exhibida por lasempresas, cuando la autoridad laboral así lo requiera, utilizando para ello, el formato DC-3, denominado "Constancia de Habilidades Laborales”.
Lista de Constancias de Habilidades Laborales
El registro de este trámite debe ser realizado por el patrón o representante legal de la empresa, en la Dirección General de Capacitación o la Delegación Federal del Trabajo correspondiente, utilizando el formatoDC-4, denominado "Lista de constancias de habilidades laborales", debidamente requisitado acorde a lo establecido en los criterios administrativos publicados en el Diario Oficial de la Federación el 30 de diciembre de 2004.
El registro de este trámite podrá realizarse a través de medios magnéticos, utilizando un diskette de 3.5 pulgadas, acompañado por el formato DC-4.
SECRETARIA DEL TRABAJO YPREVISION SOCIAL
ACUERDO que modifica el diverso por el que se actualizan los criterios generales y los formatos correspondientes
para la realización de trámites administrativos en materia de capacitación y adiestramiento de los trabajadores.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretaría del Trabajo
y Previsión Social.
FRANCISCO JAVIER SALAZARSAENZ, Secretario del Trabajo y Previsión Social, con fundamento en lo
dispuesto por los artículos 123 Apartado A fracciones XIII y XXXI último párrafo de la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos; 40 fracciones I y VI de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal;
3o. tercer párrafo, 132 fracción XV, 153-A, 153-B, 153-C, 153-D, 153-F, 153-I, 153-J, 153-N, 153-O, 153-P,153-Q fracción VI, 153-R, 153-T, 153-U, 153-V, 537 fracción IV, 538, 539 fracción III incisos a), c), d) y e)
y fracción IV de la Ley Federal del Trabajo, y 1, 3, 5 y 23 fracciones II, V, VI, VIII, IX, X, XI, XII, XIV y XV
del Reglamento Interior de esta Secretaría, y
CONSIDERANDO
Que el 30 de diciembre de 2004, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Acuerdo por el que seactualizan los criterios generales y los formatos correspondientes para la realización de trámites
administrativos en materia de capacitación y adiestramiento de los trabajadores, y
Que se ha considerado necesario modificar el artículo tercero fracción II inciso D) a fin de que los patrones
puedan expedir la “constancia de habilidades laborales”, no sólo a través del formato DC-3, sino también a...
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