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1. ETIMOLOGÍA. Deriva del latín directus, participio pasivo e dirigere (dirigir). Adjetivo: "recto, derecho".
2. CONCEPTO. Es un dispositivo legal, de carácterinterno, que emiten las dependencias administrativas, a través de sus autoridades superiores, con la intención de normar y orientar a las personas en un determinado asunto.
3. FUNCIÓN. Este documentopermite a las autoridades dictar normas, disposicones y órdenes de carácter general. Les facilita difundir y orientar la aplicación de leyes, decretos, reglamentos, estatutos, etc.
Sirve, también, paraprescribir y canalizar el comportamiento o procedimiento que las personas y dependencias subordinadas deben seguir en determinadas situaciones.
Generalmente la directiva complementa o precisa, enforma minuciosa, disposiciones contenidas en un reglamente o una resolución.
La Directiva puede servir, por ejemplo, en los siguientes casos:
◦Normar reuniones y actividades de diversos tipos quepuedan surgir en una institución.
◦Fijar procedimientos de trámite documentario.
◦Dictar disposiciones sobre asistencia, permisos y licencias del personal.
◦Dar normas para la conservación de muebles einmuebles.
◦Establecer pautas para el refrigerio, etc.
4. USOS. Se usa solamente en sentido vertical descendente, es decir de superior a subalterno.
La circulación de una directiva es de ámbitointerno.
5. ESTRUCTURA:
a) Encabezamiento. Comprende numeración y título.
b) Cuerpo. Posee varios acápites. Veámos:
◦Objeto: es el objetivo general de la directiva.
◦Finalidad: es lo que se pretendeconseguir con el cumplimiento de las normas.
◦Alcance: comprende a los organismos que se encuentran incluidos bajo las normas que se dictan.
◦Antecedentes: son las leyes y disposiciones en que seampara la directiva.
◦Procedimiento: son las pautas específicas que se tienen que cumplir.
c) Término. Incluye la fecha, firma, cargo, iniciales y distribución.
5. PARTES:
5.1. La directiva...