Comisiones Mixtas En Las Empresas

Las Comisiones Mixtas de Trabajo generan armonía y
compromiso laboral
En nuestro país contar con trabajadores en un negocio comercial, profesional o en
una actividad de servicio, obliga a cumplircon ciertos requerimientos de orden
legal y social.
Norberto Castillo Sánchez*
Necesario reducir los riesgos en empresas
En nuestro país contar con trabajadores en un negocio comercial,profesional o en
una actividad de servicio, obliga a cumplir con ciertos requerimientos de orden
legal y social.
Una de estas obligaciones es la de crear en los centros laborales las Comisiones
Mixtas deTrabajo, ignorando los beneficios o ventajas que se obtienen con su
implantación.
Las Comisiones Mixtas de trabajo que deben de existir en todo centro laboral
están incluidas en la Ley Federal delTrabajo (LFT), en su título IV "Derechos y
Obligaciones de los Trabajadores y los Patrones" y son cinco:Comisión mixta de
seguridad e higiene; comisión mixta de capacitación y adiestramiento; comisiónmixta de participación de los trabajadores en las utilidades; comisión mixta del
reglamento interior de trabajo
Además, las tres primeras, no sólo son por disposición de ley, sino también pormandato constitucional, ya que el artículo 123-A de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos señala en sus fracciones:
IX. Derecho de los trabajadores a una participación en lasutilidades de las
empresas.
XII. Obligación de las empresas a capacitar o adiestrar a sus trabajadores.
XV. Obligación del patrón a cumplir los preceptos legales sobre seguridad e
higiene.
Comisiónmixta de seguridad e higiene. Cabe destacar que no requiere registro
ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), no existe formato
específico para su integración y no hay formatosoficiales para los programas
anuales.
En la actualidad existen 36 normas oficiales referentes a la seguridad e higiene y
medio ambiente. Asimismo, el artículo 994 fracción V de la LFT señala que se...